Всякий раз, когда мы меняем работу, помимо заработной платы и круга обязанностей, нас в первую очередь волнует вопрос,
как адаптироваться в новом коллективе. Человек по своей натуре существо «стадное». Практически всегда ему важно быть частью какой-то группы. Безусловно, чтобы эффективно работать, необходимо быть специалистом своего дела, но этого часто недостаточно – нужно влиться в новый коллектив. Ведь психологическая обстановка на работе влияет на настроение и желание работать. Если отношения в коллективе не ладятся, то и идти на такую работу не хочется, даже если она очень интересная и высокооплачиваемая. Часто, когда работы не нравится или не приносит дохода, люди все равно не ищут ей замену, так как они не хотят менять коллектив.
Смена работы всегда воспринимается организмом как стресс. Мало того, что приходится воспринимать и запоминать много новой информации, так еще и необходимо произвести правильное впечатление на коллег, иными словами адаптироваться в новом коллективе. От первого дня часто зависит дальнейшая работа в коллективе. К новеньким на работе всегда внимательно присматриваются и обсуждают их, об испытательном сроке, который еще предстоит пройти, и говорить нечего, он только добавляет напряжения.
Как же все таки влиться в новый коллектив?
Адаптация в новом коллективе начинается с первых минут, как только вновь принятый сотрудник переступил порог нового места работы. Первый день задает ритм всей работе. В этот день новенький нуждается в общении с кадровой службой. Это делается для того, чтобы снять напряжение с нового сотрудника, обеспечивая ему тем самым комфортные условия для
адаптации в новом коллективе.
В процессе работы важно понять принцип работы, принятый в компании, и стараться придерживаться его, но не забывать про свой стиль работы. Индивидуальность всегда приветствуется, она дает возможность проявить себя и привнести что-то новое в работу компании.
Основной ошибкой в первый день является ярое рвение понравиться всем вокруг и особенно начальству. Такая старательность, как правило, не приветствуется коллегами. Никто не любит выскочек. Правильной тактикой в первый день будет спокойное выполнение своих обязанностей, не высказывая своего мнения вперед коллег и не раздавая советов.
Пожалуй, самое важное правило при
адаптации в новом коллективе, особенно в женском - не искать союзников в коллективе раньше времени, не вникать в сплетни, и уж точно не поддерживать их. Помимо сплетен, роковой ошибкой может стать донос или докладная записка на кого-либо из коллег. В этом случае, можно быть уверенным в появлении недоброжелателей в коллективе и на возможную месть с их стороны. Как и в любых других группах, в коллективах часто процветает так называемый
моббинг, то есть непринятие и преследование какого-либо сотрудника. Такое случается довольно часто, причем иногда такое отношение может исходить от руководства. Самым правильным в этой ситуации будет не поддаваться на провокации и не затевать «разбор полетов». Со временем ситуация может в корне измениться. Нужно лишь набраться терпения.
И так, чтобы
влиться в коллектив, следует быть со всеми доброжелательным, хотеть работать и обучаться. Также важно спокойно воспринимать критику и всегда быть готовым исправить недочеты работы, не забывая о своем собственном опыте и мнении. Всегда хорошее настроение, ненавязчивость и наличие чувства юмора помогут Вам быстро
влиться в коллектив, и тогда работа будет приносить Вам как материальное, так и моральное удовлетворение.
