Перед тем как составлять
приказ о премировании работников, нужно знать правильное содержание и структуру данного документа. В форме приказа о премировании существует несколько стандартных размеров: общее положение, показатели и порядок премирования, а также перечень факторов, которые сокращают его.
В разделе «Общее положение» в приказе о премирование работников работодатель должен указать цель премирования. Они могут носить следующее характеристики:
- высокое качество услуг и товаров;
- высокое качество и производительность труда;
- снижение затрат на производство;
- модернизация агрегатов, производственных машин и иного применяемого на производстве оборудования.
В разделе
приказа о премирование сотрудников под названием «
показатели премирования работников» работодатель должен указать не только сами показатели, но и технику их применения, а кроме этого еще и границы, с которых должен начаться подсчет перевыполненного или выполненного задания. А также список профессий и подразделений, которые подлежать премированию. В этом разделе нужно так же указать методы расчета премий. Если предприятие не большое, то в данном разделе нужно указать не больше трех показателей, а крупные компании указывают столько показателей, которые действуют на предприятии подразделений и структур.
Раздел «
Порядок премирования» должен указывать на размеры премиальных за перевыполненную или выполненную работу, а также пояснить какой будет порядок выплат и какое должностное лицо или отдел будет отвечать за реализацию данного приказа о премировании работников.
«
Перечень нарушений, которые ведут к снижению размера премиальных» - это раздел, в котором нужно указать нарушения или факторы, которые могут послужить поводом для отмены премиальных, а также какой порядок исчисления будет существовать.
Кроме этого в
приказе о премировании сотрудников могут быть и дополнительный раздел, в котором будет указан порядок поощрения отдельно взятой работы, которая входит в основной объем обязанностей рабочих. То есть это – единожды выплачиваемая премия за победу на производственных конкурсах, которые проводились в нутрии предприятия или за выполнение особо значимых заданий и так далее. В этом разделе также можно прописать условия начисления премии, которая будет приурочена к корпоративным и национальным праздникам или, например, к юбилею, а также условия премирования по годовым итогам работы предприятия.
В данном разделе работодатель должен в обязательном порядке указать по каким принципам будет осуществляться начисление премий сотрудникам или конкретным подразделениям, которым полагается получение материального вознаграждения, а также условия их распределения.
В этом разделе работодатель обязан указать принципы начисления премиальных, подразделения или отдельных сотрудников, которым полагается получить материальное вознаграждение, а также условия премирование сотрудников.
Скачать Образец приказа о премировании сотрудников (работников) (32720)
