Руководитель или начальник могут издать
приказ об увеличении размера оклада работника, данное распоряжение осуществляется по ходатайству, ниже рассмотрим подробнее, что из себя представляет
приказ об изменении оклада, а для облегчения работы кадровика предоставим готовый бланк и образец заполнения приказа.
Для подобных целей должностное лицо должно составить служебную записку с конкретно обоснованными причинами. При изменении оклада в меньшую сторону пожелания линейного руководителя во внимание не принимаются. Данная процедура проводится лишь при наличии основных весомых причин: это может быть следствие изменений технологического и организационного характера, которые описаны в 74 статье ТК. Также
поводом для изменения оклада могут быть:
• Усовершенствование рабочих мест, которое связанно с изменением уровня квалификации или с переаттестацией.
• Изменения в технологиях, способах и в методике производственных процессов.
• Внутренняя реструктуризация подразделений, предприятия.
При этом положение работника, оговаривается и фиксируется в коллективном договоре, и не должно ухудшаться. В противном случае, сотрудник может обратиться в органы суда, чтобы реализовать свое право. Как правило, судебные инстанции встают на сторону истица и признают изменение оклада незаконным.
Приказ об изменении оклада или внесенных в него корректировок подготавливается в соответствии штатного расписания. В документе описывается, как именно будет изменена заработная плата - в сторону уменьшения и увеличения. Необходимо учитывать, что выплата денежного вознаграждения в обязательном порядке оговаривается в коллективном договоре, что определенно 57 статьей ТК. Все изменения должны оформляться в письменной форме, в качестве дополнительного соглашения, которое прилагается к основному документу.
Процедура по уменьшению должностных окладов оформляется в соответствующем порядке. Сотрудник, чья з/п будет изменяться, должен быть заранее предупрежден администрацией организации за 2 месяца до предполагаемого события, это описано в 74 статье ТК. Однако в подобной ситуации бывают исключения – работодатель, как физическое лицо обязан уведомить своего сотрудника за 14 дней (306 статья), и для организаций имеющих религиозную направленность – за 7 дней (344 статья). Уведомление вручается лично работнику под роспись. Если же сотрудник отказывается принять обновленные условия труда и соответственно продолжить трудовую деятельность, то работодатель должен предложить ему иной вариант оформленный в письменном виде.
Это может быть:
• Должность, вакансия нижестоящего ранга,
• Работа или вакансия, которая соответствует уровню квалификации работника,
• Работа с более низким окладом, которую сотрудник сможет реализовать ориентируясь при этом на состояние своего здоровья.
Список альтернативных работ и вакансий, с указанием размера оплаты и распорядка, также предоставляется работнику лично под роспись. Как только, будет достигнуто взаимное согласие, составляется соглашение дополнительного характера к общему коллективному договору, где в точности описывается изменение оклада, после подписания документа, сразу готовится приказ. Он не имеет унифицированной формы и составляется на основе общих правил по делопроизводству.
Текст приказа, должен содержать информацию о новых изменениях, которые будут внедряться, с обоснованиями и ссылками на базовый документ. Отдел кадров должен работника ознакомит под роспись с изданным приказом, и передать бумаги в соответствующие службы компании для их реализации. Приказ об изменении оклада – бланк, образец заполнения, вы можете найти в нашей статье, надеемся краткая информация об этом документе, стала для вас познавательной и нужной.
Образец заполнения Приказ об изменении оклада (417)
