Многие работодатели для того чтобы помотать нервы бывшему сотруднику
могут не отдать ему трудовую книжку. Как правило, работодатель может не отдать трудовую книжку, если работник уходит с работы из-за конфликта с руководителем.
Так же отложить получение работником трудовой книжке работодатель может до тех пор, пока работник не передал все свои дела или материальные ценности своему приемнику, то есть если работник имеет недоделки, которые, по мнению руководства, могут быть устранены только этим методом воздействия. Но скорей всего многие работодатели, не отдавая трудовую книжку, не знают что это незаконно с их стороны. Так
как же работнику защититься себя, если ему не отдают трудовую книжку.
В соответствии со статьей восемьдесят четвертой пункта первого ТК России работодатель должен произвести работнику полный расчет, а также отдать ему трудовую книжку.
Не отдать трудовую книжку бывший работодатель может лишь в некоторых случаях:
1. В том случае, если работника нет на месте.
2. Если работник не хочет получать трудовую книжку.
Таким образом, получается, что если
работодатель не отдает трудовую книжку и обуславливает это, тем, что работник не закончил инвентаризацию, или не успел оформить обходной лист и прочее считается незаконным.
Существует два способа воздействия на работодателя, в случае если он не отдает трудовую книжку.
Первый способ. Привлечение к административной ответственности бывшего работодателя.
В соответствии с частью первой статьи пять. двадцать семь КоАП России за каждую не выданную трудовую предприятию грозит штраф от одной до пяти тыс. рублей, а юридические лица заплатят за это от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
Если вы хотите привлечь бывшего начальника к административной ответственности, то вам нужно будет обратиться в специальную службу, которая именуется Роструд. Для этого вы должны будете написать заявление и с ним отправиться в ближайшую инспекцию по труду.
Инспекция выдаст предписание, которое работодатель обязан будет выполнить, для того чтобы устранить нарушение законодательства и вернуть работнику трудовую. Если он не выполнит это предписание, то ему придется заплатить штраф от тысячи до двух тысяч рублей, а также его могут дисквалифицировать на срок до трех лет, а юридические лица будут платить штраф от десяти до двадцати тысяч рублей.
Второй способ. Если работодатель не хочет отдавать трудовую, то вы можете требовать через суд взыскания с него морального вреда, а также возврата трудовой.
Если работодатель не отдает вам трудовую, то он фактически лишает вас возможности, устроится на другое место работы, поскольку без этого документа вас могут не взять на другую работу. В связи с этим, вы можете обратиться с иском в суд и обязать работодатель вернуть вам трудовую, а также вы можете взыскать с него компенсацию за задержку в выдаче такого рода документа, а также компенсацию морального вреда. Расчет компенсации будет исходить из среднего заработка работника за месяц и взыскивается пропорционально числу задержанных дней.
Помните, что с этим тянуть не стоит, поскольку в статье триста девяносто второй 392 ТК России сказано, что срок исковой давности по трудовым спорам равен трем месяцам. Если гражданин требует компенсацию за задержку, то уплачивать госпошлину он не будет, а вот при подаче иска касательно морального вреда ему нужно будет заплатить пошлину в размере двухсот рублей, не зависимости от размера компенсации.
