Трудовой кодекс, имеет целый ряд оснований на которых прекращается трудовой договор, об этом говориться 77 статье, согласно, которой сотрудник и работодатель вправе прекратить трудовые отношения по желанию любой стороны, в данной статье мы рассмотрим
как по закону расторгнуть трудовой договор!
Общий порядок
Согласно ТК РФ для того, чтобы расторгнуть трудовой договор, нужно оформить распоряжение или приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. Данный документ, пописывается работником. Работодатель, должен сделать соответствующую запись в трудовой договор, по какой причине или статье прекращается трудовые отношения. В день увольнения, работодатель, должен выдать сотруднику полный расчет и трудовую книжку.
Соглашение сторон
Если сотрудник и работодатель, решили взаимно расторгнуть трудовой договор, то работник обязан подать заявление, в котором будет присутствовать просьба его уволить в соответствии 77 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Соглашение о расторжении трудовых отношений, оформляется в письменном виде и прилагается к трудовому договору в виде приложения.
Как расторгнуть трудовой договор срочного характера
Если сотрудник трудиться по трудовому договору срочного характера, то за 3 дня до окончания его срока, работодатель обязан заблаговременно предупредить работника в письменной форме. Срочный договор заключается в случае:
• Временного исполнения обязанностей работника, который отсутствует;
• На время исполнения определенной работы;
• Выполнение сезонных работ.
Расторжение трудового договора по желанию работника
Увольнение по желанию работника, является обычным увольнением по собственной инициативе. Данное заявление, работник вправе подать в любое время. Причиной, данного увольнения, могут стать любые обстоятельства. Однако, если сотрудник увольняется по причине:
• Выхода на пенсию;
• Поступления в учебное учреждение;
• Нарушения трудового закона работодателем;
В данных случаях, работник в праве уволиться без отработки. Во время отработки, работник вправе передумать увольняться, а так же может отозвать свое заявление. В таком случае, он так же продолжает работать на своем предыдущем месте, если оно не занято новым сотрудником.
Расторжение трудового договора по желанию работодателя
Работодатель, так же располагает правом расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Причины для прекращения трудовых отношений, могут быть дополнительными и общими. Общие используются ко всем договорам, а дополнительные к трудовым договорам, определенной категории работников.
Прекращение трудовых отношений по общим основаниям происходят в некоторых случаях:
• При сокращении штата работников;
• При ликвидации предприятия;
• Из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности;
• Из-за нарушения сотрудником трудовых обязательств;
• И-за множественного неисполнения трудовых обязанностей;
• Совершение растрат, хищений, умышленной порчи имущества;
• Нарушения правил охраны труда;
• За аморальные действия;
• За принятие не правильно обоснованных решений;
• При утрате доверия.
С кем расторгнуть трудовой договор нельзя по желанию работодателя:
• Женщины, которые имеют детей возрастом до 3 х лет;
• Беременные женщины;
• Матери – одиночки, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или ребенка – инвалида до 18 летнего возраста;
• Другие лица, которые занимаются воспитание детей без матери.
Увольнение сотрудника по причине отказа от продолжения работы
Такое заявление, имеет место быть, если произошло изменения собственника имущества предприятия, изменения подведомственного учреждения или реорганизации. Данное правило не касается начальника и его заместителя, а так же главного бухгалтера.
Прекращение трудовых отношений по состоянии здоровья
Работник в праве претендовать на другую работу, если его здоровье не соответствует норме. Данное состояние сотрудника, необходимо подтвердить соответственными медицинскими справками. Если организация, не имеет в своем распоряжении подходящей должности или работник отказывается от перевода, в таком случае оформляется расторжение трудового договора по 77 статье пункт 8.
Прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от обеих сторон:
• Призыв на воинскую службу;
• Неизбрание на должность;
• Восстановление в должности предыдущего сотрудника;
• Признание сотрудника нетрудоспособным, согласно медицинскому заключению;
• Осуждение работника;
• Смерть сотрудника или его отсутствие по неизвестным причинам;
• Чрезвычайные обстоятельства – катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и тд.).
Прекращение трудовых отношений из-за нарушения оформления в трудовом договоре:
• Трудовой договор, был оформлен с работником, которому запрещено по решению суда, занимать данную должность;
• Договор был оформлен на выполнение работ, которые по закону противопоказаны из-за состояния здоровья сотрудника;
• Договор был оформлен с тем сотрудником, которые не имеет профильного образования.
Существуют множество критерий
как по закону расторгнуть трудовой договор, в нашей статье, мы постарались рассмотреть самые распространённые случаи прекращения трудовых отношений.
