Существует общий
порядок проведения аттестации работников, определяющий наличие достаточной квалификации. Аттестация работников является эффективным действующим инструментом в руках каждого работодателя, который позволяет проверить деловые качества, уровень знаний и навыков.
Порядок проведения аттестации работников определяется локальным нормативным актом. Работодатель обязан ознакомить работников под роспись с этим нормативным актом.
После ознакомления работниками с актом, работодатель устанавливает дату и время проведения аттестации, а также время предоставления необходимых документов в аттестационную комиссию.
Проведение аттестации работников обязательно, если же по каким-либо причинам работник отказывается, то это является доказательством совершения проступка, которое влечет за собой привлечение к ответственности.
Периодичность.
Аттестация работников проводится не чаще чем один раз в три года. Учитывая все факты затрат на проведение аттестации работников, следует отметить, что установленный срок (один раз в три года) позволяет не создавать напряженной обстановки в коллективе. Если же аттестация работников проводится реже этого периода, то период может быть признан ухудшившим положение по сравнению с правовыми актами.
Состав комиссии.
Проведение аттестации работников проводиться в обязательном присутствии комиссии. Аттестационная комиссия назначается обычно из представителей руководящих должностей и в количестве от трех дней. Максимального количества членов комиссии нет.
Отзыв на работников.
Аттестация работников должна содержать и грамотную заключительную часть, в которой будет отображаться отзывы о работнике, о его деятельности в соответствии с нормативным правовым актом. Следует помнить, что работника следует в обязательном порядка ознакомить под роспись с отзывом.
Формы проведения аттестации работников.
Для получения максимально достоверного результата аттестации существует различные формы проведения аттестации работников:
1. Устная форма, проводимая индивидуально с работником.
Аттестация работников при такой форме проводится непосредственным руководителем перед составлением итогового отзыва на работника.
2. Устная форма, проводимая в виде коллегиального собеседования.
Аттестация работников проводится непосредственно комиссией после полного рассмотрения представленных документов. В ходе проведения такого собеседования члены комиссии могут заслушивать сообщения аттестуемого работника, в ходе которого могут уточнять некоторые интересующие их вопросы.
3. Письменная форма.
Такая форма аттестации работников является самой объективной, так как обеспечивает равный подход к уровню профессиональной подготовки и знаний.
Порядок проведения аттестации работников напоминаем, что устанавливается нормативными правовыми актами. По итогам аттестации работника будет принято решение членами комиссии о соответствии занимаемой должности, а также могут быть приняты крайние меры, вплоть до увольнения в соответствии с законодательством.
Повышение квалификации кадров
