Многих начинающих кадровиков интересует вопрос,
до какого числа нужно утвердить график отпусков, чтобы не нарушить трудовой кодекс.
График отпусков на 2017 год - основной документ, регламентирующий порядок предоставления отпусков работникам. Крайний срок сдачи графика отпусков - не позднее 17 декабря. Это означает, что
16 декабря включительно, завтра, крайний срок, когда вы обязаны составить документ и проинформировать, ознакомить всех сотрудников с их будущим ежегодным оплачиваемым отпуском на 2017 год. Каждый работник обязан расписаться в приказе о графике отпусков.
Если кто-то из работников еще не определился с отпуском на будущий год, то назначьте его на свое усмотрение по согласованию с работником, ведь внести изменения в график отпусков не составит труда. Главное успеть до
17 декабря 2016 года.
Если в случае проверки, трудовая инспекция выявит отсутствие графика отпусков или же его просрочку, то организация или предприниматель будет оштрафованы. Так, должностные лица могут быть оштрафованы на
1000-5000 рублей, а штраф для организации может составить от
30 до 50 тысяч рублей.
За отсутствие графика отпусков или его неисполнение должностным лицам грозит штраф на сумму от 1000 до 5000 рублей, а организациям - от 30 000 до 50 000 рублей.
В связи с этим, дорогие кадровики, успевайте заполнить график отпусков и создать приказ о его утверждении. А для тех кто ни разу этого не делал, мы подготовили подробную инструкцию, которая поможет быстро и без ошибок заполнить график отпусков.
Как заполнить график отпусков:
График отпусков: образец заполнения на 2016 год (скачать бланк, образец)
Источник: http://gazeta42.ru/business_documents/grafik-otpuskov-obrazec-zapolneniya-na-2016-god-skachat-blank-obrazec.html
Унифицированные формы кадровых документов в 2016 году (скачать бесплатно)
Источник: http://gazeta42.ru/business_documents/unificirovannye-formy-kadrovyh-dokumentov-v-2016-godu-skachat-besplatno.html
