В данном материале мы поговорим о том, что собой представляет процедура увольнения в связи со смертью работника, и на какие моменты следует руководству обратить особое внимание, чтобы не нарушить законодательные стандарты.
Естественно, что
основная цель такой процедуры – это прекращение трудовых отношений между подчиненным и управленцем. Далее обсудим такие нюансы, как документы, необходимые для подтверждения факта смерти, приказы, правила выдачи трудовой книжки, а также расчетную часть вопроса. Часто руководители, а особенно те, которые недавно заняли руководящую должность, сталкиваются с рядом вопросов касательно оформления увольнения в таких ситуациях.
Какие нормативные основания и документация понадобится, чтобы оформить увольнение в связи со смертью работника.
Для того, чтобы были прекращены трудовые отношения, практически всегда необходима инициатива от одной, или обеих сторон. Но существуют ситуации, когда соглашение о сотрудничестве необходимо расторгнуть на основании причины, которая не зависит от какой-либо из сторон. Именно к таким причинам и причисляется случай гибели сотрудника. Работник предприятия должен быть признан погибшим и в том случае, если его признали без вести пропавшим. В этом случае также необходимо
уволить работника в связи со смертью. Но для того, чтобы факт смерти был признан подтвержденным и установленным, следует предоставить определенные бумаги:
•
Свидетельство, подтверждающее смерть работника. Для его получения следует обратиться в ЗАГС, где на руки будет выдана бумага, составлена согласно всем законодательным и правовым нормам.
•
Решение суда. В заключение судовой структуры должно быть указано одно из решений: либо гражданин признается погибшим согласно статье сорок пятой гражданского кодекса, либо на основании сорок второй статьи он причисляется к пропавшим гражданам. Обращение в суд с заявкой должен подать тот, кто заинтересован в получении бумаги. Рассматриваться оно будет, как дело особенного производства.
Приказ на увольнение в связи со смертью работника в 2016 году.
Согласно законодательству, нельзя уволить работника предприятия без оформления на то приказного документа. В нем должна быть четко указана причина, по которой сотрудник больше не является членом штата организации, а также утверждается факт расторжения трудового соглашения. В постановлениях государственного комитета статистики утвердили специальный стандарт оформления этого документа, который числится как форма номер один еще с 2004 года. Если имеется ввиду увольнение в связи со смертью работника, то необходимо это отметить в приказе, в строке, которая предназначена для указания оснований прекращения трудовых отношений. Необходимо ссылаться на статью восемьдесят три трудового кодекса (ст.83 ТК РФ), а именно на ее шестой пункт. Данный документ нет необходимости представлять кому-либо, поэтому никаких записей в строке об ознакомлении лиц с документом, делать не надо.
Как правильно заполнить и составить
приказ об увольнении в связи со смертью работника можно увидеть на примере образца, представленного в завершении материала. Необходимо помнить о том, что трудовое соглашение должно быть расторгнуто именно в тот день, когда погиб подчиненный, независимо от того, случилось это в будний или выходной день. В статье восемьдесят четыре указано, что отчетной является именно та дата, когда человек посещал рабочее место в последний раз. Если говорить об исключениях, то это касается редких особых случаев. Например, сотрудник не выполнял свои функции на работе, но все еще числился членом организации.
Это классифицируется, как
потеря правоспособности ввиду гибели гражданина, согласно семнадцатой статье гражданского кодекса (ст.17 ГК РФ). Это говорит о том, что рабочий не может выполнять свои функции, и в то же время не имеет никаких прав. На основании таких фактов признается неправомерность того, что его служебное место будет и в дальнейшем числиться за ним. Поэтому можно смело говорить о том, что именно день гибели служащего и признается последним днем его работы. Он же будет указан и в документации, как дата расторжения трудового договора. А вот оформить увольнение в связи со смертью работника в приказе следует той датой, когда в организацию придет бумага, подтверждающая гибель человека.
Запись в трудовой книжке в связи со смертью сотрудника.
Для того чтобы правильно заполнить страничку трудовой книги, необходимо изучить инструкцию, которая указана в постановлении министерства труда от 2003 года. Она числиться под номером шестьдесят девять (69) и регламентирует заполнение трудовых книжек на территории нашей страны. Здесь указано, что
запись в трудовой книжке в связи со смертью сотрудника делается в строке под номером три. Именно здесь вноситься вся информация о том, на каких основаниях был принят или уволен подчиненный. Снова-таки, ссылаться начальнику необходимо на шестой пункт восемьдесят третьей статьи. Естественно, что строка, в которой необходимо указывать информацию о том, что подчиненный был ознакомлен с документом, заполнена быть не может, поэтому она просто остается пустой.
Запись в трудовой книжке в связи со смертью (примеры):
В статье сто сорок трудового кодекса (ст.140 ТК РФ) указано, что руководитель обязан выдать трудовую книгу служащему, если он его увольняет, в тот же день. Так как в нашем случае рассматривается ситуация, когда сам сотрудник погиб, его документ направляется либо родным, либо близким людям. Если за книжкой никто не обращается, и она в принципе не составляет ценности ни для каких лиц, то она продолжает находиться на предприятии у руководства. Когда кто-либо затребует документ – он будет передан.
Расчетные моменты при увольнении в связи с гибелью.
Законодательно регламентирована необходимость начальника выдать все материальные ресурсы, которые полагались погибшему за его трудовую деятельность. В сто сороковой статье указаны, что все расчетные операции производятся непосредственно в тот день, когда подчиненный был уволен. Если же имеет место увольнение в связи со смертью работника, то речь пойдет о таких материальных отчислениях, как:
• Зарплата, премия, деньги на отпуск или больничные, а также иные отчисления, которые регламентированы трудовым законодательством, утвержденным в организационных положениях, касающихся оплаты труда.
• Финансовые отчисления, которые предусмотрены в случае гибели работника, которые называют пособием на погребение. Чтобы получить эти деньги, понадобиться обратиться в бухгалтерский отдел, представив заявку на получение и свидетельство о гибели работника, которое было получено в ЗАГСе. Сумма отчислений определяется восьмым федеральным законом, и ежегодно подвергается индексации на основании данных об уровне инфляции.
Что касается термина получения финансовых отчислений, а также лиц, которые имею право на их получение, то это регламентировано статьей сто сорок один трудового кодекса.
Процедура увольнения в связи со смертью работника предполагает, что деньги могут быть направлены только к тем лицам, которые напрямую связаны с погибшим. Это:
•
Члены семьи умершего. По данным статьи второй семейного кодекса, ими признаются супруги, родители, те, кто усыновил или сам был усыновлен, родные дети. Также в законодательстве указано, что приоритет при получении денег дается тем, кто на момент кончины гражданина проживал вместе с ним.
•
Иждивенцы погибшего гражданина. Важно. Чтобы они обладали таким статусом на день гибели человека, который является их опекуном. Причем, на получение материальных ресурсов от предприятия имеют право только те, кто не являются трудоспособными иждивенцами.
Претендовать на получение средств на погребение родственники могут
в течении четырех месяцев с момента гибели человека. Процедура увольнения в связи со смертью работника включает в себя обязанность начальника выплатить положенную компенсации в течении семи дней, после того, как были получены бумага о смерти и заявка от родных, а также бумага, которая подтвердит то, что человек является близким погибшему.
Выводы.
Каждый руководитель имеет ряд обязанностей, которые он должен выполнить в связи с гибелью сотрудника. Со стороны организации, под контролем руководства, должны быть выполнены следующие действия:
1. Выпуск приказа о разрыве трудового соглашения. Основной причиной указывается гибель подчиненного, на основании шестого пункта статьи восемьдесят три трудового кодекса. Необходимо указать ту дату, которая идентична дате гибели.
2. Оформление трудовой книжки с занесением соответствующих записей, после чего передача документа родным людям погибшего.
3. Выплата финансовых отчислений родственникам, которые включают в себя, как сумму пособия, так и те ресурсы, которые положены по закону погибшему(премия, зарплата, отпускное пособие). Процедура увольнения в связи со смертью работника также регламентирует четкие сроки проведения расчетных операций.
Приказ об увольнении в связи со смертью работника (образец скачать) (282)
Приказ об увольнении работника Т-8 - бланк (1372)
Приказ об увольнении работников Т-8а - бланк (639)
