В народе бытует мнение, как у женщин, так и мужчин, что нелегко работать, когда
женщина как руководитель. Конечно, в этом случае речь не идет о том, что женщина не настолько умна, чтобы быть политиком или стратегом. Но руководителя в первую очередь определяют по половым признакам, а на второй план уходят деловые качества.
Почему происходит именно так? Задача руководителя – создать коллектив, координировать и планировать действия рабочих, контролировать исполнение своих распоряжения. Быть профессионалом, тут мало, тут нужно обладать таким качеством как «лидерство».
Чтобы подчиненные признали в начальнике авторитет лидера, необходимо:
• Быть проницательным и смотреть в будущее;
• Уметь на себя брать инициативу;
• Заслужить звание арбитра в межличностных взглядах;
• Принимать решения, не боясь рисковать.
Обычно женщине приписывают образ загадочный, пассивный, мягкий, который совсем не сочетается с перечисленными выше качествами. Прекрасный пример к сказанному – «конфетно – букетный» период между женщиной и мужчиной. Завоевывая женщину, мужчина идет на ролом, напорист, предприимчив. Качество лидера, завоевателя в добрачных отношениях распространяется и на отношения на службе.
Классификация женщин-руководителей.
«Мужчина в юбке». Женщина-руководитель обладает слабой эмоциональной сферой, поэтому чтобы это компенсировать, они ведут себя более жестко, в отношениях с подчиненными подчеркивают свою авторитарность.
Имея такого руководителя, подчиненным не позавидуешь. По производственной жизни
женщина-руководитель ведет железной рукой в «ежовых рукавицах». В корне исключаются обмен мнениями и свободомыслие. В таком коллективе проявляются худшие стороны человеческого характера – подхалимство и склочничество. Как правило, с «мужчиной в юбке» сотрудничают работники с недостаточной квалификацией, так как профессионалам рядом с таким начальником делать нечего. Но если уж так сложилось, что вам пришлось работать под руководством «мужчины в юбке», нужно помнить о том что: любая служебная ошибка может вызвать у начальницы стресс. Поэтому ваша задача постараться из скандала сделать диалог, желательно конструктивный. Умение молчать и дар убеждения тут, как ни когда вам могут понадобиться.
«Добрая мама» - женщина как руководитель выглядит как полная противоположность вышеописанной характеристики. Работа строится на эмоциях. Главный рабочий инструмент – личное обаяние, стиль обращения – вежливость и приветливость. В коллективе, который возглавляет «Добрая мама» рано или поздно воцаряется хаос, так как начальство сверхлиберально. Игнорируя мнение соседа, все высказывают свои соображения. А вот выбрать единственно правильную точку зрения – некому.
Если вы работаете под руководством «доброй мамы» и категорически решили свое рабочее время посвящать работе, с проблемами обращайтесь не к сотоварищу, а к ней напрямую. Свое предложение постарайтесь как можно эмоциональнее описать, не прибегая к техническим подробностям и деталям. В случае если ей понравилось то, как вы говорили, то она обязательно вникнет в ваше предложение.
«Ситуативная» женщина как руководитель стоит вплотную рядом с предыдущим типом. «Все для победы» - вот ее лозунг как в жизни так и на работе. Женщина-руководитель данного типа – энтузиаст. Она раньше всех приходит, а уходит самой последней. На рабочем столе у нее царит полный хаос, все бумаги перепутаны, ни чего не лежит на своем месте. С подчиненными
женщина-руководитель «ситуативного» вида такие же беспорядочные отношения. Она может забыть, кто и за что отвечает, к какому сроку нужно подготовить проект и т.д. Люди, которые привыкли к неспешному и размеренному ходу дел – такая работа сущее наказание. Однако если вы хорошо знаете свои рабочие обязанности и можете с легкостью их объяснить руководству, то все выглядит не так уж и скверно.
Женщина-руководитель во многом превосходит своего мужского пола коллеге. Свое мнение и интересы коллектива она отстаивает с твердостью, во время переговоров легче идет на уступки, труд подчиненный оплачивает более щедро, без авантюр и скачков, как своего ребенка, терпеливо «выращивает» свой бизнес. Поэтому дело возглавляемое женщиной – стабильное. Женщина как руководитель всегда чиста и опрятна, что помогает лишний раз не слушать в свое сторону упреки, с помощью душевной грации она приказы отдает в такой манере, что ничье самолюбие не задевается.
