Административные методы управления персоналом основаны на применении и соблюдении нормативных положений в процессе трудовой деятельности. Административные методы управления основаны на соблюдении нормативов и дисциплинарных взысканиях.
Эта группа методов управления персоналом направлена на чувство ответственности сотрудников, соблюдение условий коллективного договора, правил производственной дисциплины.
Целью административных методов управления персоналом является организация деятельности коллектива, направленная на решение задач управления.
Особенности административных методов управления в прямом воздействии на сотрудников (обязательное исполнение нормативных актов), а также в их соответствии регламентирующим документам.
В системе административных методов управления применяются следующие способы воздействия:
•
Материальная ответственность.
За причиненный непрофессиональными действиями или бездействием ущерб система административных методов управления персоналом предусматривает возложение на работника обязанности возместить ущерб. Сотрудник обязан возместить ущерб предприятию, с которым был заключен трудовой договор, а также третьим лицам, если ущерб был причинен работниками и возмещен предприятием.
•
Дисциплинарная ответственность.
Группой административных методов управления персоналом этот метод воздействия применяется в случае нарушения трудового распорядка. Ненадлежащего исполнения или неисполнения трудовых обязанностей.
Причем
дисциплинарная ответственность может быть наложена только в случае умышленного нарушения трудового законодательства. Работник не может привлекаться к дисциплинарной ответственности, если трудовой распорядок нарушен по не зависящим от него причинам.
Для привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренной системой административных методов управления персоналом, необходимо наличие следующих условий: неисполнение трудовых обязанностей (или ненадлежащее их исполнение), нарушающие трудовое законодательство действия или бездействие сотрудника, нарушение трудового распорядка.
Право налагать дисциплинарные взыскания имеет руководитель предприятия и другие лица с подобными полномочиями (начальники цехов, руководители подразделений и т. д.).
Право увольнять работника система административных методов управления предусматривает только для руководителя предприятия.
Административные методы предусматривают и другие меры воздействия на работника, не являющиеся дисциплинарными взысканиями — лишение сотрудника премии, вознаграждения, денежного бонуса по итогам года и т. д.
•
Административная ответственность.
Предусмотрена системой методов управления персоналом за административные нарушения.
В этом системой административных методов предусмотрены следующие взыскания и наказания: штраф, исправительные работы, административный арест, конфискация или изъятие имущества с последующим возмещением.
Инструментами системы
административных методов управления персонала являются нормативные документы организации (штатное расписание, должностная инструкция, правила внутреннего распорядка и т.д.)
