Расчет декретных выплат в 2013 году вызывает много вопросов, и не каждый работодатель владеет полной информацией, как рассчитать декретные выплаты верно.
Законом, регулирующим расчет выплат по беременности и родам, является ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» от 29.12.2006 г.
Ранее применялись два способа расчета декретных выплат:
• в 2010 г. основой для расчета была зарплата за 12 месяцев, предшествующих выходу в декрет. Сумма зарплаты (исключая отпускные, командировочные и больничные вычеты) делилась на число календарных дней (кроме нерабочих — отпуск, больничный, командировка);
• при старом формате расчете учитывалась зарплата за последние три месяца перед выходом в декрет.
С 2013 года больничный лист по родам (140 дней) и
пособие по уходу за ребенком (до достижения им возраста 1,5 лет) оплачиваются работающим по трудовому договору сотрудницам, а также женщинам, уволившимся с предприятия не более чем за 30 дней до выхода в декрет. Ранее декретное пособие не предоставлялось уволившимся сотрудницам.
Декретное пособие назначается при обращении не более, чем через 6 месяцев с момента окончания больничного листа.
Если женщина работает у одного работодателя, декретные выплаты рассчитываются по этому месту работы с учетом облагаемых взносами выплат за два предшествующих года по всем местам работы, если общая сумма начислений не превышает 415 руб. в год.
Если женщина работает в нескольких местах на момент выхода в декретный отпуск, то и расчет декретных выплат производится по всем местам работы. Но пособие по уходу за ребенком начисляется и выплачивается только на одном месте работы по выбору сотрудницы.
Чтобы рассчитать декретные выплаты, следует вычислить средний дневной заработок, для чего общий начисленный заработок делится на количество дней в двух календарных годах (730 или 731).
Средний заработок при этом не может быть ниже МРОТ, следовательно, и декретное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не должно быть ниже МРОТ.
Как рассчитать декретные выплаты в 2013 году.
Декретные выплаты в 2013 году рассчитываются только одним способом: средний заработок делится на число календарных дней за вычетом декретных, больничных, отпусков по уходу за ребенком и т. д.
Если женщина не имела заработка в этом периоде, или его размер был ниже МРОТ, тогда за величину среднего заработка принимается величина МРОТ. Если сотрудница работает неполную рабочую неделю, при расчете среднего заработка учитывается продолжительность рабочего времени. Если в регионе, где работает сотрудница, применяются районные коэффициенты, при расчете среднего заработка применяется размер МРОТ с учетом коэффициентов.
Итак, вычисляем средний дневной заработок, чтобы рассчитать декретные выплаты:
МРОТх24/730 = 4330х24/730 = 142,36
После этого применяем либо районный коэффициент, либо коэффициент неполного рабочего дня. Затем умножаем количество календарных дней больничного листа на величину среднего дневного заработка.
Размер пособий по материнству индексируется в соответствии с инфляцией.
Размер индексации в 2013 году составил 1,055. Следовательно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не должен быть ниже 2453,93 руб. на первого ребенка и 4907,85 руб. на второго и последующих детей.
Материнский капитал с 1 января 2013 г. составляет 408960,5 руб.
Итак, изменения в расчете декретных выплат в 2013 году:
• при выходе сотрудницы в декретный отпуск в 2013 году пособия начисляются исходя из заработка за два предшествующих года;
• из расчетного периода исключаются дни декретных отпусков, отпусков по уходу за ребенком или за ребенком-инвалидом, а также те дни, когда средний заработок сохранялся, страховые взносы при этом не начислялись;
• суммы декретных выплат индексируются на коэффициент 1,055.
Каждому работодателю следует внимательно изучить информацию о том,
как рассчитать декретные выплаты в 2013 году.
