Аутсорсинг персонала представляет собой одну из наиболее востребованных услуг в бизнесе, которая направлена на повышение производительности предприятия, снижение расходов, уменьшение юридических и социально-правовых рисков.
Аутсорсинг – это система передачи функций компании другой компании, имеющей необходимый штат и возможности для их выполнения.
Лизинг рабочего персонала – это возможность предприятия заменить некоторых штатных сотрудников сотрудниками другого предприятия для укомплектования собственного штата дополнительными работниками в период большой нагрузки. Лизинг заключается в том, что предприятие увеличивает количество сотрудников, не внося изменения в структуру штата, это своеобразная мобилизация рабочего персонала для выполнения срочных работ компании.
Аутсорсинг и лизинг персонала – это отличный продуманный механизм, техника ведения бизнеса, направленная на повышение эффективной деятельности компании для оптимизации процессов, таких как ведение бухгалтерского учета, транспортные услуги, рекламные услуги, поддержка компьютерной сети, функционирование офиса и других.
На современном рынке бизнеса очень многие компании реализуют аутсорсинг и лизинг персонала, но только некоторые из них действительно способны решить с помощью такой техники поставленные цели.
Итак, рассмотрим преимущества аутсорсинга персонала:
- дает возможность получить услуги или комплектующие с высоким качеством, либо по более низкой цене;
- заключенный договор аутсортинга персонала позволяет улучшить инновационные возможности предприятия за счет такого партнерства с поставщиками высшего уровня, которые имеют большой потенциал и довольно глубокий инновационный опыт;
- в случае изменения рыночной ситуации или предпочтений потребителя дает возможность компании проще
адаптироваться к новым условиям работы, если компания использует аутсорсинг персонала;
- повышает скорость приобретения необходимых навыков или нужных ресурсов;
- обеспечивается сосредоточенность именно на тех операциях, которые выполняются собственными силами предприятия, и тех, которые следует сохранить под контролем.
Преимущества лизинга персонала:
- нанятые сотрудники не нуждаются в проведении делопроизводства компанией – лизинг-заказчиком;
- не нужно подбирать персонал самостоятельно для предприятия, проводить оформление работников в штат организации;
- отсутствие рисков, связанных с Трудовым кодексом РФ, если предприятие использует лизинг персонала;
- снятие ответственности за персонал в случае контрольных проверок органами власти, так как ответственность несет, в первую очередь, именно лизингодатель, а не предприятие, которое использует лизинг;
- упрощается работа с бухгалтерскими начислениями заработной платы, лизинговым сотрудникам не нужно выплачивать типичную заработную плату;
- в случае использования иностранных сотрудников, предприятие имеет возможность уменьшить налоговую нагрузку;
- получение дополнительных конкурентных преимуществ и возможностей для управления именно в плане развития тех направлений, которые являются основными для вашего бизнеса.
В случае того, если руководство предприятия решило воспользоваться такими услугами, то необходимо составить между заказчиком и исполнителем
договор аутсорсинга персонала, который должен быть детально проработан обеими сторонами.
Таким образом, аутсортинг и лизинг персонала дают возможность компаниям получить ряд преимуществ в использовании трудового ресурса.
