У наиболее ответственных соискателей иногда возникает вопрос, как отказать работодателю после собеседования. Об этом наш следующий материал.
Объективные причины отказать работодателю после собеседования
Мало кто воспринимает процесс собеседования, как партнерский процесс. Во время собеседования обе стороны оценивают друг друга и стараются наладить долгосрочные отношения. И при этом каждый придерживается собственных интересов.
Поэтому, если работодатель готов принять вас на работу, это совершенно не обязывает вас с готовностью принять это предложение.
Согласие работодателя – это не благодетель, а лучший выбор по цене и качеству. То есть нет ничего постыдного в том, чтобы выразить отказ работодателю в пользу предложения с:
• более выгодными финансовыми предложениями;
• более перспективным и интересным занятием;
• перспективой быстрого карьерного роста;
• более удобным графиком работы и местом расположения.
Если пойти на поводу у своего чувства благодарности, долга и прочего, вы делаете хуже не только себе, но и работодателю. Если вы не сможете выполнять добросовестно и на полную свои обязанности, его ждут:
• разочарование в выборе;
• сожаления об упущенной возможности сразу подобрать нужного кандидата;
• повторение процесса подбора нового кандидата, когда вы все же решитесь уволиться.
Субъективные причины отказать работодателю после собеседования
Иногда соискателю тяжело отказаться от работы после собеседования, потому что он понимает: он очень старался понравиться, у него получилось и от него ждут ответного доверительного расположения. Еще сложнее выразить отказ работодателю, когда собеседование проходило непосредственно с начальником или руководителем компании.
Испытывая чувство вины, соискатель начинает действовать совершенно неадекватно, действительно ставя работодателя в неудобное положение:
• находит надуманные и нелепые причины, чтобы не приступать к работе;
• не выходит в обозначенный день на работу;
• до последнего момента тянет с ответом на предложение работодателя;
• не отвечает на телефонные звонки и почту.
В результате вместо того, чтобы отказаться от работы после собеседования, он морочит голову работодателю, рекрутинговой компании и в результате попадает в черный список соискателей. В дальнейшем из-за этого ему все сложнее найти работу по специальности.
Как отказать работодателю после собеседования
Если решение пришло тогда, когда ваше резюме одобрили и пригласили на собеседование, выразить отказ работодателю можно, просто позвонив и сообщив об этом. За предупреждение вам будут только благодарны.
Иногда возникает желание
отказать работодателю после собеседования сразу. Тогда лучше не откладывать этот вопрос, сообщив об этом устно. Это будет воспринято адекватно, особенно если вы до этого уточнили все нюансы касательно должности:
• круг обязанностей;
• сферу ответственности;
• возможность совмещать работу с обучением;
• перспективы карьерного роста;
• перспективы зарплаты;
• график работы;
• месторасположение рабочего места;
• режим командировок.
Любое несовпадение хотя бы по одному из пунктов – веский аргумент
отказать работодателю после собеседования. Правда, не всегда и не каждый может так быстро сориентироваться в ситуации, и в этом тоже нет ничего страшного.
Если вы все-таки пришли к мнению, что вакансия не для вас, постарайтесь аргументировано и вежливо выразить отказ работодателю письменно или устно. Обоснования крайне важны, если вам была предложена:
• высокооплачиваемая и ответственная должность;
• вы прошли сложную многоступенчатую процедуру отбора;
• вы решали задачи и тесты;
• прошли собеседование, в том числе, с психологом;
• осмотрели будущее рабочее место.
Сложности отказа
У многих появляется довольно обоснованный страх, что отказ закроет навсегда дорогу в эту компанию. Чтобы такого не случилось, не надо хитрить, а всегда говорить правду.
Чтобы
вежливо отказать работодателю после собеседования, можно привести такие аргументы:
• пока вы ждали звонка рекрутера после собеседования, успели устроиться на другую работу;
• вам описали вакансию в общих чертах, поэтому вы заблуждались, касательно аспектов работы;
• вам сделали более выгодное предложение по зарплате или условиям (будьте готовы к торгу);
• вы не готовы взять на себя такой объем работ или такую сложную работу;
• вы получили более выгодное предложение по графику и месту расположения.
Но
искусство отказа работодателю предполагает использование дипломатичной лжи, если это уместно. Например, при собеседовании вдруг выяснилось, что:
• компания имеет плохую репутацию или просто идет ко дну;
• от вас требуют действий, несовместимых с вашими моральными ценностями (ведение черной бухгалтерии, введение в заблуждение покупателей и т.д.).
• работодатель не готов подписать трудовой контракт;
• работодатель предлагает получать зарплату в конверте;
• надо оформить индивидуального предпринимателя и по генеральной доверенности передать право ведения хозяйственной деятельности работодателю;
• вам не понравился начальник, как личность, или сотрудники;
• вы узнали, что в компании работают неприятные вам люди.
В этих случаях лучше отказать работодателю после собеседования, подобрав правдоподобную причину, но не говорить истинные.
Как сохранить вежливость
Если вы не знаете, как отказать работодателю после собеседования, помните, что ваш отказ, прежде всего, должен быть вежливым, обоснованным и тактичным. Лучше всего говорить об этом при личной встрече, особенно если вам предлагали ответственную должность, вы проходили несколько этапов собеседования и наладили хорошие отношения с интервьюером.
Телефонный разговор тоже допустим, но ваш звонок может быть не вовремя, собеседник может оказаться не в настроении. Альтернативный вариант – письменный отказ по электронной почте. Тогда вы сможете хорошо взвесить каждое слово и решает проблемы личного общения.
Данное письмо строится по такой схеме:
• выражаем признательность за предложение;
• отмечаем, что вам было приятно общаться и вы получили много полезного опыта и информации, что компания создала приятное впечатление;
• подчеркните, что решение отказаться далось вам крайне сложно;
• укажите причины отказа;
• пожелайте вскоре найти подходящую кандидатуру.
Вот и все нюансы,
как отказать работодателю после собеседования, главное обязательно оповестите работодателя, чтобы он не ждал и у него не сложилось плохого впечатления о вас.
