К сожалению, с
незаконным увольнением с работы в процессе трудовой деятельности сталкиваются немало сотрудников. Одних увольняли, не предупредив заранее, других — без уважительных причин. Однако далеко не каждый из тех, кого незаконно лишили стабильного заработка, решается обратиться в суд с иском о незаконном увольнении.
Основная причина — неуверенность в своей правоте.
Появляются опасения — а имело ли место незаконное увольнение с работы? А вдруг руководитель прав? В какой суд и с каким заявлением обращаться? При этом необходимо помнить про срок исковой давности (предельный срок, в течение которого вы имеете право подать иск на работодателя).
В традиционной
судебной практике срок исковой давности — три года, по трудовым спорам — только три месяца, а конкретно по незаконному увольнению — всего месяц. Срок исковой давности исчисляется с момента уведомления вас об увольнении. К примеру, если сотрудника уволили в тот период, когда он находился в отпуске, датой отсчета этого срока будет день, когда он должен выйти из отпуска на работу. Другая возможная ситуация — срок исковой давности пропущен из-за болезни или по другой уважительной причине, в этом случае суд может его восстановить.
В случае пропуска срока давности по делу вы имеете полное право обращения в суд, однако и суд, в свою очередь, имеет право отказать в удовлетворении ваших требований.
Если, изучив
Трудовой Кодекс, вы убедились, что столкнулись с незаконным увольнением, можно начать подготовку к судебному разбирательству или досудебному разрешению конфликта. Вам следует обращаться в районный суд, если необходимо решение по коллективному трудовому спору или по восстановлению на работе, во всех остальных случаях (возмещение доходов за время вынужденных прогулов, изменение даты увольнения, отказ в приеме на работу и т. д.) предстоит обращение к мировому судье.
Иск о незаконном увольнении с работы должен подаваться в суд по месту регистрации ответчика (за этой информацией — наименованием и юридический адресом — можно обратиться в налоговую инспекцию). Если же права сотрудника были нарушены в период его работы в представительстве или филиале компании в другом городе, предъявить иск можно по месту нахождения этого филиала.
Не существует установленной формы искового заявления. Информация, которая обязательно должна содержаться в исковом заявлении:
• наименование судебной инстанции;
• название ответчика;
• ФИО истца;
• адреса сторон;
• суть нарушения;
• обоснование претензий истца;
• требования истца;
• перечень прилагаемых к иску документов»
• цена иска.
В суд, кроме
иска о незаконном увольнении, подаются копии, составленные по числу ответчиков. Сокращайте объем искового заявления, насколько это возможно — излагайте только те обстоятельства, которые привели к сложившейся ситуации. Обратите внимание на тот факт, что ТК РФ (статья 393) освобождает незаконно уволенных сотрудников от уплаты госпошлины и возмещения судебных расходов.
Подать исковое заявление о незаконном увольнении с работы можно, явившись в судебную инстанцию лично, либо отправив по почте.
