В наше время довольно распространена ситуация, когда параллельно с обычным оплачиваемым отпуском, который мы получаем раз в год, каждого работника руководство имеет право
отправить в неоплачиваемый отпуск, не сохраняя при этом заработной платы, согласно статье 128 Трудового кодекса Российской федерации. В законе сказано, что сотрудник организации, компании или фирмы может согласно письменному заявлению получить
отпуск без содержания, по семейным или другим обстоятельствам продолжительностью, которая оговаривается между обеими сторонами – руководителем и подчиненным.
Но как поступать работнику, если ему пытаются дать вынужденный
неоплачиваемый отпуск, что является одной из примет экономического кризиса? Да, таким образом компания стремится уменьшить свои расходы на выплате заработной платы сотрудникам во время «тяжелых времен». И иногда
предоставление неоплачиваемого отпуска – это не просьба, а жесткое требование, вплоть до угрозы увольнения. Тогда, конечно же, в страхе потерять расположение руководства или даже работу, работник соглашается составить
заявление на неоплачиваемый отпуск, выбирая, как бы, меньшее из зол. Но стоит разобраться, может ли в случае нежелания сотрудник противостоять такому решению работодателя, как уход в
неоплачиваемый отпуск.
В начале 90-х годов такое явление было очень распространено, тогда очень многие работники просто числились на своих рабочих местах, пребывая в отпуске «за свой счет» очень длительное время. На сегодняшний день согласно ст.84 КЗоТ и статье 25 и 26 Закона «Об отпусках» руководство не может отправлять работника в
неоплачиваемый отпуск против его воли. Сотрудник может только по собственному желанию написать
заявление на неоплачиваемый отпуск без сохранения его заработной платы длительностью не более одного года. Но если это инициатива работодатели и есть добровольное согласие работника, то длительность такого отпуска оставляет не более 15 календарных дней за год.
Итак, рассмотрим категории сотрудников, которым работодатель обязан дать неоплачиваемый отпуск:
- пожилой возраст (работающие пенсионеры);
- инвалидность 1, 2 или 3 группы;
- родители и жены военнослужащих, которые погибли от ранений, получили контузии или травмы во время боевых действий;
- сотруднику, если у него в семье родился ребенок (родителю), по случаю бракосочетания, гибели близкого родственника (соответственно Семейному кодексу Российской федерации это родственники по прямой линии – бабушка, дедушка, внуки, братья, сестры родные, усыновленные или приемные родители).
Категории лиц, основания предоставление неоплачиваемого отпуска
|
Категория работников
|
Продолжительность отпуска |
Основание для предоставления отпуска
|
| Инвалиды войны |
До 60 календарных дней в году |
Закон от 12 января 1995 N 5-ФЗ |
| Ветераны боевых действий и др. |
До 35 календарных дней в году |
Закон от 12 января 1995 N 5-ФЗ |
| Лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда" |
До 35 календарных дней в году |
Закон от 12 января 1995 N 5-ФЗ |
| Лица, совмещающие работу с учебой |
От 10 календарных дней до четырех месяцев в зависимости от категории
образовательного учреждения
и основания предоставления
отпуска |
Ст.173, 174 ТК РФ |
| Лица, проходящие вступительные испытания в высшие учебные заведения |
15 календарных дней |
Закон от 22 августа 1996 N 125-ФЗ |
| Члены избирательной комиссии на выборах и кандидаты |
До момента официального объявления результатов выборов |
Закон от 18 мая 2005 N 51-ФЗ, Закон от 10 января 2003 N 19-ФЗ, Закон от 26 ноября 1996 N 138-ФЗ. |
| Гражданские служащие |
Не более одного года |
Закон от 27 июля 2004 N 79-ФЗ |
| Муниципальные служащие |
Не более одного года |
Закон от 2 марта 2007 N 25-ФЗ |
| Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы |
До трех недель в год |
Закон от 9 января 1997 N 5-ФЗ |
| Герои СССР и РФ |
До трех недель в год |
Закон РФ от 15 января 1993 N 4301-1 |
Лица, работающие по
совместительству |
На количество дней,
превышающих продолжительность отпуска по основной работе (если отпуск по основному месту работы
превышает продолжительность отпуска на работе по совместительству) |
Статья 286 ТК РФ |
| Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
На время, необходимое для
проезда к месту отпуска и
обратно |
Статья 322 ТК РФ |
| Супруги военнослужащих |
Часть отпуска супругов
военнослужащих, превышающая
продолжительность ежегодного
отпуска по основному месту
их работы |
Закон от 27 мая 1998
N 76-ФЗ |
Образец заполнения заявления на отпуск без сохранения заработной платы
Генеральному директору ООО «Интерсвет»
О. И. Кузнецовой
Менеджер по продажам отдела реализации
С. А. Потапова
ЗАЯВЛЕНИЕ от 08.09.2011 №36
о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней с 15.09.2011 - в связи с регистрацией брака.
Менеджер по продажам _________________ С. А. Потапов
дата/роспись
|
Таким образом, в нашей статье мы рассказали об основных моментах, к которым следует быть готовыми, если руководство решит вас
отправить в неоплачиваемый отпуск.
