В наше время довольно часто во многих организациях сотрудников «постигает»
работа в праздничные и выходные дни. Статья Трудового кодекса 111 гласит, что все работники имеют право на еженедельный отдых. Если трудовая неделя состоит из пяти рабочих дней, то работник имеет право на 2 дня выходных, если же шестидневная система – то 1 день.
Воскресенье всегда является всеобщим выходным днем. Второй же выходной установлен в коллективном договоре согласно правилам внутреннего распорядка организации или фирмы. Чаще если сотрудник имеет право на два выходных дня в неделю, то они предоставляются подряд, т.е. суббота и воскресенье или суббота и понедельник.
При совпадении праздничных дней с выходными, выходной день переносят на следующий календарный, который читается по правилам рабочим. Следует отметить, что работа в выходные дни оплачивается обязательно.
Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работа в праздничные дни запрещается, также как и в выходные. Но
если сотрудник пишет письменное согласие на выполнение работ в выходной день, то это допускается в некоторых случаях:
- предотвращение производственных аварий или устранение последствий стихийных бедствий или катастроф;
- предупреждение несчастных случаев;
- предотвращение порчи имущества работодателя или муниципального владения;
- выполнение работ военного чрезвычайного положения, неотложные работы в чрезвычайных ситуациях.
Работа в выходные дни оплачивается дополнительно согласно статье 153 Трудового Кодекса РФ в двойном размере.
Строго запрещено привлекать к работе в выходные дни инвалидов, матерей. имеющих детей до 3-х лет, некоторые категории людей по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.
Оплата работы в выходной день:
- сдельщики получают двойной оклад по сдельной расценке;
- работники с окладом – двойную сумму в размере одной дневной или часовой ставки;
- работники с почасовой или дневной оплатой – двойной тариф по ставке за проработанные часы или дни.
Доплата за работу в выходные также предусматривает кроме двойного оклада за проработанные дни еще и премиальные выплаты, это определяется коллективным договором организации. Расходы на выплату вознаграждений для сотрудников, которые исполняли работу в выходные дни, относят к оплате труда.
Все особенности и тонкости такого явления, как работа в выходные дни (праздничные), прописываются в коллективном нормативном акте с указанием суммы доплат, а именно гонорара, который выплатит ему дополнительно организация за выполнение работы в нерабочие дни. Минимум доплат предусмотрен в Трудовом кодексе Российской федерации, но фирма может назначить, прописав в договоре, большую по сумме доплату.
Если сотрудник был направлен в командировку и обязан работать там даже в выходные дни, то он также имеет право на получение двойной оплаты за проработанные выходные дни. Для этого необходимо составить письменное заявление в случае неоплаты.
Таким образом,
работа в праздничные и выходные дни является оплачиваемой, но не обязательной для исполнения, т.е. сотрудник может отказаться от ее выполнения, а в случае, если он вышел работать, то должен кроме двойной оплаты получить еще и вознаграждение.
