В этой статье мы поговорим о том, какие бывают виды и порядок дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) сотрудника, которые напрямую связаны с исполнением его трудовых обязанностей. По закону, к нарушениям трудовой дисциплины относятся:
• отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной на то причины;
• отказ сотрудника исполнять возложенные на него трудовые обязательства без уважительной на то причины;
• отказ сотрудника от медицинского освидетельствования или социального обучения без уважительной причины.
Увольнение сотрудника за прогул может быть осуществлено следующим образом:
• за отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение смены или трудового дня без уважительной причины;
• за отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение четырех часов, в период рабочей смены без уважительной причины;
• если сотрудник оставил работу без уважительной причины при существующем трудовом договоре, который был заключен на неопределенный срок, до истечения срока договора, или предупреждения о его досрочном расторжении;
• за самовольный уход в отпуск, который не согласован с руководством.
В том случае, если работник не выполняет свои обязанности, законом предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) Выговор, замечание, увольнение (по соответствующим основаниям).
2) Дисциплинарный проступок. То есть нарушение, длящееся определенный промежуток времени
3) Повторный дисциплинарный проступок. Нарушение, совершенное повторно.
4) Снятое дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может считаться снятым в том случае, если после его получения сотрудник в течение года не совершал нарушений, и если за это время у него не появилось еще одного дисциплинарного взыскания.
Следует помнить, что снижение заработной платы или лишение премии – это не дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание применяется в следующих случаях:
• Если сотрудник грубо нарушил трудовые обязанности, пускай даже однократно.
• При принятии необоснованного решения руководителем организации, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества или его неправомерное использование, или другой ущерб имуществу организации.
• При однократном грубом нарушении своих трудовых обязанностей руководителем организации или фирмы.
• Если сотрудник совершил аморальный поступок на рабочем месте;
• При неоднократном неисполнении сотрудником его трудовых обязанностей без уважительной причины в том случае, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Также к дисциплинарным взысканиям относится увольнение педагогического работника, в том случае, если он неоднократно грубо нарушал устав образовательного учреждения, в котором он работает. Дисциплинарное взыскание может применяться к работнику незамедлительно после обнаружения проступка, но не позже, чем через месяц со дня его обнаружения.
Наложение дисциплинарного взыскания осуществляется следующим образом:
- фиксируется поступок;
- у сотрудника требуются и принимаются объяснения;
- накладывается дисциплинарное взыскание.
В том случае, если сотрудник отказывается предоставлять объяснения, то работодателем оформляется акт об отказе сотрудника выполнять определенные действия. Помните, что неверное наложение дисциплинарного взыскания карается штрафом.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания включает в себя следующие пункты:
- работодатель должен потребовать у сотрудника объяснения, которое сотрудник должен предоставить в течение двух дней в письменной форме.
- работодатель отдает сотруднику под роспись приказ о применении дисциплинарного взыскания.
