Сегодня стало модным заключать брачные договоры при регистрации союза узами брака. По этому поводу можно долго и небезосновательно спорить. Если браки основываются только на любви, здесь все просто: любовь позволит преодолеть все навалившиеся невзгоды и сделать супружескую жизнь счастливой и перспективной. А, если любви нет, то и брачный договор не поможет спасти отношения. Все закончится непременным разводом.

Контроль государства за соблюдением трудового законодательства заложен в структуре государственного и муниципального управления. Одним из звеньев этой структуры является Трудовая инспекция. Как подать жалобу на нарушения нормативных правовых актов с помощью данной инспекции можно ознакомиться в статье 53ТК РФ, Постановлениях Правительства от 01.09.2012 N 875, Приказе Минтруда России от 30.10.2012 N 354н, Законе от 02.05.2006 N 59-ФЗ.

Молодёжь – это будущее страны. На сегодняшний день в России принимаются правовые решения относительно получения качественного образования молодым поколением. В данной теме рассмотрим вопрос, как получить кредит на образование в 2015.

Очень важным документом в трудовой деятельности человека является трудовая книжка, от достоверности информации, которая в ней содержится, очень многое зависит, например будущая пенсия, а вернее ее размер, поэтому исправление ошибок в трудовой книжке может иметь серьезные последствия. Кадровики тоже люди, и им также как и остальным свойственно ошибаться. Что делать если ошибка в трудовой книжке все же появилась? Как сделать исправления и, какие документы необходимы для внесения изменений?

Причины на разрыв могут быть разные, но если вы уже решились на этот шаг, то вам нужно решить такие важные задачи как: какие документы подают при разводе, как правильно написать заявление и кому его предоставить. Тут вы найдет ответы на самые актуальные вопросы о бракоразводном процессе, следовательно, лучше к этому подготовитесь, и эта неприятная процедура не займет слишком много времени.

Для бухгалтера, так же как для кадрового работника имеет существенное значение табель учета рабочего времени (T-12 и Т-13), который позволяет держать под контролем трудовую дисциплину в компании. В табель учета затраченного на работу времени вносится как сведения о каждом из работников, так и время которое он отработал, переработка, пропущенное время работы, а так же пропуски по неуважительной причине. На основе этих данных, руководство организации выносит решение о том давать ли работнику премию, в каком размере или же наоборот лишить его дополнительного поощрения.

Как это ни прискорбно, но иногда на предприятии приходится оформлять приказ о дисциплинарном взыскании (образец, бланк). Данный документ составляется в том случае, когда сотрудник нарушил какие-то правила, предусмотренные для работы на данной должности. Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания базируется на письменных объяснениях провинившегося сотрудника. Они должны быть прочитаны, изучены и детально проанализированы руководителем предприятия или того подразделения, в котором трудится провинившийся.

Для того чтобы переместить работника внутри организации на другую должность, ему необходимо написать заявление о переводе на другую должность (образец скачать). Эта процедура проводится только с согласия самого сотрудника, о чем должно свидетельствовать его письменное заявление. Заявление о переводе на другую должность должен рассмотреть руководитель компании и дать по нему аргументированный ответ.

Когда супруги решили развестись, возникает вопрос, какие причины развода указать в исковом заявлении. В зависимости от того, как оформлена причина развода в исковом заявлении, зависит скорость и успех оформления развода. Как правило, заявление на развод оформляется по таким типичным причинам.

Случается, что при приеме на работу сотрудник не подходит работодателю и получает отказ в заключении трудового договора. Правомерно ли это и как поступить в таком случае? Этому посвящен наш следующий материал.

Закон предусматривает, что в случае, когда работник получил отказ в заключении трудового договора, он может требовать от работодателя письменной формулировки. В таком документе каждая причина отказа должна быть обоснована буквой закона.

Чтобы отпустить сотрудника на заслуженный отдых, необходимо оформить этот уход соответствующим приказом, для которого предусмотрена специальная форма приказа о предоставлении отпуска Т-6 (образец, бланк). Формируется приказ о предоставлении отпуска уполномоченным на то сотрудником отдела кадров. После этого его должен заверить руководитель подразделения и компании, а затем его суть доносится до самого работника.

Практически у каждого руководителя возникает ситуация, когда необходимо издать приказ о переводе работника на другую должность. Как осуществить перевод работника в соответствии с законом? Сам приказ пишется в свободном стиле, но основой для его составления является форма Т-5. Также надо знать, что он пишется на основании заявления самого сотрудника. Этот документ составляется произвольно в одном экземпляре и передается в кадровый отдел после того, как его подпишет сотрудник и руководитель.