За и против сексуальных домогательств на работе – вот в чем стоит разобраться. Под этим термином понимается желание интимных отношений с конкретным человеком, а в случае его отказа – обещание ему неприятностей. На западе
сексуальные домогательства на работе называются харрасментом и включают в себя, помимо интима, прикосновения, анекдоты, прозрачные намеки, скабрезные шутки.
Харрасмент (англ. домогательство) – нарушение права на неприкосновенность частной жизни.
По традиции, харрасменту чаще подвержены женщины, но и мужчина так же может стать жертвой. Ели начальница оказывает мужчине недвусмысленные намеки, как бы невзначай прикасается к нему, то это является прямым нарушением половой неприкосновенности.
В законах России нет четкого определения термину «
сексуальные домогательства на работе», а значит, и ответственность за них не прописана. В статье 134 УК РФ говорится о том, что принуждение к интимным отношениям любым способом, будь то шантаж, угроза уничтожения, порча или изъятие имущества, не допустимо. Лицо, которое совершает данные действия, может быть привлечено к уголовной ответственности.
Но прямые сексуальные домогательства на работе – крайний вариант развития событий. Чаще всего харрасмент появляется в каждодневных намеках, откровенных прикосновениях и постоянных шутках. В уголовном законодательстве за такие действия наказания не предусмотрено.
Борьба с харрасментом: как?
Что же делать, если вы считаете, что начальник или коллега скрыто (или в открытой форме) нарушают вашу половую неприкосновенность? Предъявляйте иск о возмещении морального вреда! В статье 151 ГК РФ записано, что каждый гражданин вправе потребовать возмещение физических или моральных страданий от того, кто их причиняет. Сексуальные домогательства могут явиться причиной нервно-психического расстройства. Факт притязаний нужно доказывать с помощью свидетелей, видеозаписей, аудиозаписей, а степень морального вреда определять медицинскими документами.
Кто в ответе за харрасмент?
Неоднозначный вопрос – несет ли работодатель
ответственность за сексуальные домогательства от одного своего работника к другому?
В Международной организации труда харрасмент – это особая форма дискриминации по половому признаку. В 3 статье ТК РФ прописано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах по признаку пола. Поэтому работодатель обязан создать условия для реализации работником всех его прав, а значит, проявление дискриминации со стороны других работников следует рассматривать как невыполнение этих условий. А по 1 пункту статьи 1068 ГК РФ работодатель обязан возместить вред, который причинил его работник во время исполнения служебных обязанностей.
И хотя в отечественном судопроизводстве редки случаи ответственности за сексуальные домогательства, все же не стоит полностью исключать такой вариант развития событий – рано или поздно обязательно найдется тот, кто подаст в суд.
Российский суд, конечно, больших денег за моральный вред не присудит. Но то, что работник обратился в суд с иском за сексуальные домогательства, - для работодателя нежелательно. Это будет говорить о нездоровом климате внутри компании. Кроме того, такой процесс с большой долей вероятности попадет в СМИ, а значит, репутации компании будет нанесен значительный урон.
Любой работодатель, прежде всего, обязан не допустить
сексуальные домогательства. Стоит предусмотреть то, какие этические нормы общения между собой сотрудников будут прописаны во внутреннем распорядке предприятия. Если же какой-либо человек в общении проявляет излишнюю фамильярность, то это станет поводом для наложения на него дисциплинарного взыскания. Эта ответственность не позволить конфликту развиваться. Кроме того, если работодатель будет подчеркивать, что не приветствует проявления харрасмента, то это станет определенным сдерживающим фактором для сотрудников. И тогда обсуждение всех «
за и против сексуальных домогательств на работе» просто потеряет всякий смысл.
