С достижением сотрудников пенсионного возраста может отрицательно сказаться на отношении работодателя. Для некоторых – этот сотрудник является проверенным и опытным, а для других – это обуза.
Как уволить пенсионера. В принципе взаимоотношение между сотрудниками и работодателем определяется личными характеристиками. Но настает такой период времени, когда необходимо уволить работающего пенсионера.
Ранее
уволить пенсионера можно было по исполнению пенсионного возраста, на сегодняшний день пенсионеры приравнены к остальным сотрудникам и увольнение теперь имеет сложный характер.
Конечно, есть и множество вариантов как уволить работающего пенсионера.
Уволить пенсионера по собственному желанию или без него!
Такой способ распространен очень сильно, им же можно уволить и молодого специалиста, любого сотрудника, в услугах вы больше которого не нуждаетесь. Работодатель редко связывается с «статейным» увольнением.
Работник пенсионного возраста имеет полное право написать по собственному желанию и беспрепятственно уйти на следующий день. Работодатель имеет право постоянно принуждать сотрудника к увольнению. Но это очень чревато! Ведь уже неработающий пенсионер имеет право подать в суд иск об увольнении по дискриминации по возрасту. В частых случаях работодатели проигрывают и им приходиться не только восстанавливать сотрудника, но и оплачивать ему прогул и моральный вред.
Уволить пенсионера по соглашению сторон. Данный вариант способен дать возможность работодателю избежать судебного дела. Ведь составляется документ, в котором указывается обоюдное согласие сторон о расторжении контракта и выплате выходного пособия пенсионеру.
Сокращение штата или численности.
В данном случае наряду с другими сотрудниками пенсионеры имеют такие права. И уволить пенсионера, под сокращение будет также трудно. Ведь надо будет выплатить все компенсации и полагать им общие льготы при таком сокращении.
Уволить работающего пенсионера по несоответствию занимаемой должности.
Конечно все мы люди, и прекрасно понимаем как трудно прожить на одну пенсию и в таком возрасте. Но с достижением такого возраста у людей-пенсионеров с каждым днем возникает все больше болезней и они все чаще «вылазят» наружу. Постоянные больничные и в конце концов сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности. В таком случае работодатель имеет полное право уволить работающего пенсионера по несоответствию с занимаемой должности.
Также часто бывает случаи увольнения сотрудников пенсионного возраста после проведения аттестации. Провал или плохой итог – это также увольнение. В этом случае, как и при сокращении, пенсионеру предлагается вакансия на этом же предприятии но уже с другой квалификацией.
Срочный трудовой договор для пенсионера.
Срочные трудовые договора заключаются только в одном случае, когда работник по достижению пенсионного возраста не получил пенсию.
Перевод пенсионера.
Перевод осуществляется только по согласию пенсионера. Перевод на не полный рабочий день, неделю только с согласия сотрудника.
В данной статье мы рассмотрели все случае как уволить пенсионера, который желает этого или нет.
