Существуют определенные изменения (реформы), которые получили многочисленные отклики в прессе и в народе, например, пенсионная реформа,
оплата больничных листов в 2015 году. Именно поиском ответа на последний вопрос мы и займемся в этой статье.
Кто и за что платит
Раньше работодатель оплачивал лист временной недееспособности, он же больничный лист, сегодня же эти обязательства переданы Фонду Социального Страхования. Работник предоставлял
больничный лист в бухгалтерию организации, а работодатель оплачивал проведенные на лечении дни. После чего работодатель представлял отчет о затраченных средствах в ФСС. В связи с этим Фонд снижал работодателю сумму, которую он зачислял в конце года, а эта сумма составляет 2,9% от годовой зарплаты сотрудника. На сегодняшний день работодатель в некоторой степени избавлен от таких хлопот, а оплату больничного листа производит ФСС. Но по-прежнему, больничный лист нужно относить в бухгалтерию по месту работы.
Как происходит расчет больничного листа
Согласно новым введениям, выплаты, причитающиеся для расчета, берутся с заработка сотрудника за последние 2 года. Например, страховой случай произошел в 2014 году, то для расчета берется заработок за 2013 и 2012 года. К расчетам естественно допускаются лишь те денежные средства, которые образовались с официального дохода.
Сложив за два года официальный доход, нужно общую сумму разделить на 730. Полученный результат это и есть среднедневной доход работника, он также берется для расчетов выплат по больничному листу. Допустим, за 2012 год ваша заработная плата составила 240 тыс. рублей, а за 2013 год – 360 тыс., то 821 руб. это ваш среднедневной доход. Если вы работаете официально более 8 лет, то вы имеете право получить 100% выплату. 80% (656 руб.) вы получите, если имеете страховой стаж не достиг 8 лет, но больше 5 лет. В случае если страховой стаж составляет меньше 5 лет, то вы получите лишь 60% (492 руб.).
Следует знать. Нельзя путать страховой стаж со стажем трудовым. На сегодняшний день начисления по всем страховым и социальным выплатам, в том числе и расчет больничного листа, производятся на основании трудового стажа. Не имеет значения, как долго проработал сотрудник (трудовой стаж), главное то, сколько денег было перечислено на его страховой счет и как долго эти выплаты осуществлялись (страховой стаж). То есть, если работник работал на «сером» предприятии, соответственно работодатель в ФСС не отчислял страховые взносы, поэтому его страховой стаж будет существенно меньше трудового стажа.
Согласно указу, который подписал президент, законом оплата больничного листа ограничивается для высокооплачиваемых работников.
Чтобы высчитать расчет больничного листа необходимо с прошлого места работы (если за последние два поменялось место деятельности) представить
справку 2-НДФЛ. Те, кто не предоставил на нынешнее место работы справку 2НДФЛ, производится расчет больничного листа на основании минимальной суммы оплаты труда, на 2013 год эта сумма составляет 5 205 руб.
Для работников получивших профзаболевание или травмы
Работники, получившие травмы в результате свой трудовой деятельности или в связи с недостатками профессии, для таких сотрудников
расчет больничного листа производится по лимиту, который был принят 04.2013 года. Но пособие в данном случае выплачивается в 100% размере среднего заработка, но ежемесячные выплаты не должны превышать ежемесячную страховую выплату в четырех размерах. На 2013 год ежемесячный максимальный размер выплаты составляет 58 тыс. 970 руб. Сотрудник, который получил производственную травму или профзаболевание, может в месяц получить пособие не более 235 тыс 880 руб., так как 58 970 х 4 = 235 880.
На распечатку бланков больничного листа ежегодно из бюджета России уходит около 120 млн. рублей (50 млн. бланков). В связи с этим, правительство задумалось всерьез над тем, чтобы больничный лист создавать в электронном виде. Это конечно снизит расход бумаги, но
оплата больничных листов в 2015 году от этого не пострадает, а нововведения потребуют еще больших сумм.
