Все знают, что к собеседованию нужно очень серьёзно подготовиться. Задавайте уникальные вопросы работодателю. Ниже мы рекомендуем вам такой
перечень вопросов, которые нужно задать работодателю при трудоустройстве.
Как правило, в первую очередь все готовят свое резюме работодателю, в котором указывают все свои предыдущие места работы, какую должность занимали, и, конечно же, ваш опыт работы. В последнее время разрешается писать в резюме даже ваше хобби, конечно, если оно у вас есть.
Вы можете взять с собой какую-то старую работу, проделанную ранее, например статью или документ. Когда вы уже собрали все свои документы, одели ваш костюм и готовы идти на собеседование, помните о вашем перечне вопросов и отвечайте с полной уверенностью на все вопросы работодателя. Подождите минутку, это еще не все. В наше время работодатель ждет от нас не только отличного резюме и приятного внешнего вида, но вы должны и с первых минут показать, как вы серьезно настроены, вплоть до того, что готовы приступить к выполнению своих служебных обязанностей сию минуту. Теперь давайте выясним, нужна ли вам эта работа. Возьмите с собой блокнот и ручку, придумаете ряд вопросов, которые вы должны будете спросить работодателя при трудоустройстве.
Итак, какие нужно задавать вопросы работодателю на собеседовании? В первую очередь вы должны выяснить, что от вас требуется, и в чем будет заключаться ваша работа. Как у них проходит оформление на работу (трудовая книжка)? Еще вы должны выяснить ваш режим работы, обусловленный на фирме (в какие часы перерыв или есть ли он вообще?).
Необходимо спросить работодателя при трудоустройстве об испытательном сроке. Приветствуется ли наставничество? Какой карьерный рост? Это все должно входить в перечень вопросов. Нужно также выяснить, какого рода в компании медицинский пакет? Возможна медицинская страховка, питание, занятия фитнесом? Оплачивает компания больничный лист? Как они поощряют своих работников? Существуют премии? Какова обстановка в компании? Не бойтесь задавать эти вопросы работодателю. Какой дресс-код? Каких придерживаться правил поведения в коллективе? Часто проводятся корпоративы? Каких должен придерживаться отношений начальник и подчиненный? Шумно в помещении? Можно также задать вопросы работодателю такого плана: сколько людей в офисе? есть ли пожарный выход? чем оборудован рабочее место? В каких встречах, и мероприятиях должен участвовать сотрудник компании? Какой карьерный рост в компании? И как он осуществляется (саморазвитие, экзамен, повышение квалификации)?
Какие планы у компании на будущее? Вы должны заинтересовать работодателя, чтобы он с уверенностью мог сказать, что вы и есть тот человек, которого он рассматривал как кандидата на рабочее место. Вам нужно выяснить все тонкости вашей работы сразу, чтобы в дальнейшем вам было комфортно работать в коллективе. И так же выясните, как осуществляет компания выплату денежных средств своим работникам и, конечно же, какова заработная плата.
В случае надобности задавайте вопросы работодателю, за чей счёт осуществляется покупка профильной литературы, и кто из работников этим занимается.
И не бойтесь задавать весь перечень вопросов, какие условия меня ждут вначале стажировки? На сколько процентов подымится моя заработная плата после того как я буду официально работать в вашей фирме? Относитесь к собеседованию как к приятной встрече с вашим знакомым, ведите диалог уверенно, не зажимайтесь, расслабьтесь и просто беседуйте.
И так напоследок, после собеседования не забудьте спросить, как долго принимается решение о выборе работника фирмы, будьте уверенней и настойчивей, задавайте все вопросы по порядку, чтобы не запутать себя и вашего собеседника, ваши вопросы могут прозвучать по ходу собеседования, так что перестрахуйтесь и подготовьте несколько запасных вопросов.
