На каждом собеседовании традиционно звучит один и тот же вопрос: «
Почему вы ушли с предыдущего места работы?». Безусловно, можно быть полностью честным, и выложить все как есть. Но с другой стороны, подобное откровение, может быть чревато последствиями. Существует целый ряд вариантов правдивых ответов, которые способствуют успешному трудоустройству.
Чтобы не провоцировать потенциального нанимателя, нужно себя вести следующим образом:
a) «Не сливать негатив»
Как правило, работодателей раздражает, когда соискатель негативно отзывается о предыдущем нанимателе. В особенности, если ответ превращается в жалобу на прошлого руководителя. Стоит отметить, что такие высказывания звучат неубедительно и неправдоподобно, так как сторона, о которой говориться, не в состоянии высказать свое мнение в оправдание. Помимо этого, потенциальный работник проявляет чрезмерную эмоциональность, и завышает свою самооценку. К тому же, высказанный негатив проектируется на потенциального работодателя, а он в свою очередь, может предположить, что когда-то и о нем будут так нелестно отзываться.
b) Пытаетесь сменить тему разговора
Некоторые кадровые работники считают, что если кандидат обладает прекрасными личностными качествами и является неконфликтной личностью, то ему совсем не сложно открыто и внятно объяснить
уход с предыдущего места работы. Попытка сменить тему беседы, могут расцениваться как «закрытость» соискателя или он пытается скрыть негативные факты своего увольнения.
Давайте рассмотрим, наиболее неудачные ответы на вопрос на собеседовании: «
Почему вы ушли с предыдущего места работы?»:
•
«Конфликтовал с коллективом и руководством»
Предположим, что этот ответ является правдой, только вот кадровик, может предположить, что вы конфликтный человек, который не умеет себя контролировать. А, если на новой работе, вы поведете себя точно так же, и подобное поведение повториться.
•
«Не повышали зарплату долгое время»
Данный ответ специалист службы персонала, может расценить, что соискатель попросту не заслужил на повышенный оклад.
•
«Чересчур большой объем работы»
Услышав такой ответ, кадровик задумается и интерпретирует фразу по-другому. Не справлялся с задачей, а значит некомпетентен. Или не смог руководство убедить в необходимости наличия помощника.
•
«Неинтересная работа»
Уход с предыдущего места работы, по причине того, что ее специфика не соответствовала вашим пристрастиям, вполне возможен. Однако, всплывает встречный вопрос, кандидат некоторое время трудился там, а значит что-то прельщало его в прошлой работе. А вдруг любая работа для вас неинтересна? Если, вы решили все-таки ответить подобным образом, то приготовьтесь к дополнительному вопросу: «Какая все-таки работа для вас считается интересной?».
•
«По собственной инициативе»
Многие находятся в раздумьях,
что ответить на вопрос об уходе с предыдущей работы, и приходят к одному мнению, лучше сказать по собственному желанию. Только этот вариант нельзя считать самым оптимальным. Подобная формулировка, может сказать о том, что соискатель, является закрытой личностью, так как не рассказывает причину ухода, а просто называет форму увольнения.
•
Фразы с применением приставки «не»
Любой ответ, который содержит частицу «не», говорит о негативном опыте в выполнении своих обязанностей на прошлом месте работы. Не следует говорить подобные слова, как «плохо», «мало», «не получилось», «далеко», так как они заставляют специалиста службы персонала насторожиться.
Наиболее правильными ответами считается:
•
«Перерос свою организацию»
Часто кандидаты поясняют свой уход проектным характером работы, и как правило, такие аргументы выглядят убедительно. Однако, в таком случае, понадобятся дополнительные аргументы, что соискатель способен длительное время трудиться на благо компании. Оптимальный вариант, если кандидат предоставит положительные рекомендации с прошлого места трудоустройства.
•
«Желание заработать больше»
Подобный ответ вызовет понимание и доверие. Однако некоторые кадровики предполагают, что материальные интересы, могут ослабить позицию соискателя, так как существует вероятность того, что за лишние 100 долларов, кандидата может переманить другая компания, и опять встанет вопрос поиска нового человека на освободившееся место.
Безусловно, никто не заверяет, что именно эти 2 фразы, являются гарантом того, что собеседование пройдет успешно, универсальных вариантов не существует. Однако, следует помнить, что лучше при ответе на такой вопрос избегать частичку «не», а употреблять слова «улучшать» «развиваться», «больше».
Если вам задали вопрос: «
Почему вы ушли с предыдущего места работы» воздержитесь от сильных эмоций, сосредоточьтесь на содержании ответа, покажите, чего вам не доставало на прежнем месте, и какие навыки и умения готовы применить на новой работе.
