Если сотрудник по каким-либо причинам увольняется, согласно закону работодатель должен полностью с ним рассчитаться. Обязательно так же провести расчет за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации проводится следующим образом.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
1. Прежде всего, определяем число дней, которые не были использованы работником за все время (отработанное).
Время, которое сотрудник провел в отпуске, по уходу за ребёнком, не включается в расчет стажа, который даёт право на отпуск. Не учитываются и дни отпуска за свой счёт, больше четырнадцати дней.
Пример расчёта времени неиспользованного отпуска.
Сотрудник, работал восемнадцать месяцев, а в отпуске провел двенадцать дней.
Для расчета, используем не рабочие, а календарные дни.
Соответственно, количество дней тарифного отпуска, которых, как правило, двадцать восемь, делится на двенадцать месяцев. Умножается на число месяцев, которые были отработаны. Минус, использованные отпускные дни.
Итого, неиспользованные отпускные дни = (28/12)*18 – 12=30дней.
2. Считаем средний заработок за день. Именно он будет использоваться, при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск.
Для определения среднего заработка берём двенадцать месяцев, перед увольнением.
Общий заработок за период разделяем на число дней, отработанных, календарных.
Определяем отработанные календарные дни.
• Рассмотрим полностью отработанные месяца – количество отработанных месяцев, нужно умножить на среднее число дней (календарных) - 29,4.
• Рассмотрим месяца, отработанные не полностью – число отработанных дней в последнем месяце нужно разделить на общее количество дней и умножить на их среднее количество.
Средний заработок будет равен заработной плате, за период, который рассчитывается разделённой на число дней, которые были отработаны за этот период.
3. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Это дни отпуска, которые не были использованы, умноженные на средний заработок за день.
• Сотрудник работал одиннадцать полных – компенсация положена за двадцать восемь дней.
• Сотрудник отработал менее одиннадцати месяцев – определяем, за сколько месяцев нужно рассчитать компенсацию.
Если уволен сотрудник в средине месяца, учитывается месяц при расчете, в случае, если он работал от пятнадцати и более дней. Иначе месяц не нужно включать в расчёт и компенсация за него не начисляется.
Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Увольняющийся работал с первого июля до восьмого апреля следующего года. Время это отработано полностью, отпускных и больничных не брал. Зарплата, допустим, сто двадцать тысяч.
В последнем месяце работал тот, кто увольняется, менее пятнадцати дней, его в расчет не включаем.
Компенсировать предстоит такое количество дней: двадцать восемь делим двенадцать и умножаем на девять, получим двадцать один день.
Дни, которые были отработаны: девять умножить на двадцать девять целых, четыре десятых получаем двести шестьдесят четыре целых и шесть десятых дней.
Средний заработок: сто двадцать тысяч, делим на дни, которые были отработаны, получаем = 453,51 рубль.
Итак, компенсация за неиспользованный отпуск=453,51*21=9523,21рублей.
