Сроки выплаты зарплаты, регулируется законом наравне с другими вопросами, касающимися оплаты труда. И за несоблюдение прописанных в законе норм, так же следует ответственность.
Сроки выплаты зарплаты и требования к ним
Зарплата в обязательном порядке должна выплачиваться дважды в месяц. Причём, не менее важно соблюсти и сроки между этими выплатами. Они обязательно должны составлять не более пятнадцати дней. Нарушение их так же рассматривается как отступление от законодательства и карается, наравне с несвоевременными выплатами.
Причём, если работодатель прибегает к различным хитростям, это не становится оправданием его отступления от закона. Как правило, используют следующие схемы, к которым и прибегают в этих случаях.
Выплата заработной платы раз в месяц на основании заявления работников. Понятно, что такое заявление не может рассматриваться, как документ, который имеет силу выше, чем закон.
Выплата аванса, а в дальнейшем зарплаты. Поскольку зарплата рассчитывается, на основании отработанного времени или количестве выпущенной продукции, а аванс, это некоторая фиксированная выплата, рассчитанная на основании оклада, не включающая налоговых оплат, этот способ так же относят к прямым нарушениям законодательства.
Выплата заработной платы обязательно проводится дважды в месяц, не более, чем через 15 дней со дня предыдущей. А вот числа, в которые сотрудники получат вознаграждение, выбираются на предприятии, согласно их требованиям и должны быть прописаны в документах, регулирующих отношения между предприятием и работниками. В случае, если дата выплаты зарплаты приходиться на праздничный или выходной день, её необходимо выдать работающим накануне.
Нарушение сроков выплаты зарплаты
За нарушение сроков выплаты зарплаты, предусмотрена ответственность, причём, как административная, так и криминальная. Отметим, что работодатель понесёт её не зависимо от того, по его ли вине возможности выдать средства своим сотрудникам нет. Единственным исключением являются случаи, когда по какой-либо причине, работник её получить не смог. Согласно порядку выплат зарплаты, в таком случае делается соответствующая заметка в ведомости (платёжной) и деньги вновь поступают в банк.
• Административная ответственность наступает, когда выплата заработной платы задержана менее, чем на два месяца. Предусмотрены как штрафы, так и возможность временной приостановки деятельности. Санкции могут быть наложены на предприятие или же на определённое лицо, которое повинно в задержке. Штрафы составляют от 1000 руб. и до 50 000 руб. Работа может быть приостановлена до 90 дней (суток).
• В случае, если выплаты не проводилась более двух месяцев, а работодатель в этом заинтересован (имеет личный или корыстный мотив), штраф может составить от 120 000 руб. Деятельность приостановлена на период до пяти лет. В этом случае, возможно и лишение виновного свободы до двух лет.
Права сотрудников в случаях несоблюдения сроков выплаты зарплаты
В ситуациях, когда выплата зарплаты задержана более, чем на 15 дней, работник в праве приостановить свою деятельность и не выходить на место работы, пока не получит причитающееся ему вознаграждение. Однако, поступить так он имеет право, только в случае, если письменно предупредил работодателя. Кроме того, есть условия, при которых это невозможно:
• Таким правом не обладают государственные служащие.
• Те, кто является работником пожарных служб или правоохранительных органов.
• Те, кто работает на предприятиях, деятельность которых направлена на обеспечение жизнедеятельности населения, проведение аварийно-спасательных, а так же поисково-спасательных операциях, на обеспечение безопасности государства, его обороны, на ликвидацию стихийных бедствий, а так же при чрезвычайных ситуациях.
• Воспользоваться этим правом невозможно, в период чрезвычайного или военного положения.
В случае несвоевременных выплат работник вправе написать увольнение за свой счёт, а работодатель обязан его подписать.
Сроки выплаты заработной платы при увольнении: согласно закону, в день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником.
Сроки выплаты зарплат, должны быть установлены верно и строго соблюдаться - это прямая ответственность работодателя.
