Многие знают, что при расчете работника ему положена
выплата выходного пособия при увольнении, но в каких ситуациях и в каком размере она производится, подлежит ли налогообложению и как ее рассчитать? Попытаемся пролить свет на это в нашей статье. Итак, что же такое выходное пособие при увольнении? Ним является определенная сумма денежных средств, регламентируемая Трудовым кодексом Российской федерации или же коллективным договором, которую получает работник в день увольнения.
Размер выходного пособия при увольнении зависит от нескольких моментов. Первым из них есть
причина, по которой происходит увольнение:
- ликвидация организации или предприятия, в котором работал работник (согласно статьи 81 пункту 1 ТК РФ) – выплата выходного пособия по увольнению в течение 2 месяцев;
- сокращение штата сотрудников организации (согласно пункту 2 той же статьи ТК РФ) – 2 месяца после увольнения;
- если вы обратились в первые 2 недели после увольнения в
службу занятости и не будете трудоустроены за эти 2 месяца, то организация выплачивает выходное пособие еще плюс один месяц, в итоге в течение трех месяцев;
- если работник был уволен по несоответствию должности, которую он занимал, либо по состоянию здоровья не имеет право выполнять данную работу, он получается выходное пособие при увольнении в размере 2-х недельного среднего заработка;
- когда работник увольняется в связи с призывом к службе в армии (в последующем он подлежит восстановлению на рабочем месте), он так же получает 2-х недельный заработок;
- если работник отказывается от перевода при переезде организации в другое место (пол месячной зарплаты);
- если увольнение работника происходит по причине нарушения правил договора не по
вине работника, тогда он получает выходное пособие по увольнению в размере месячной заработной платы;
- если работник занимал должность государственного служащего, то ему полагается выплата пособия в течение 3 месяцев со дня увольнения.
Расчет выходного пособия при увольнении во многом зависит от того, насколько быстро вам в службе занятости будет предоставлена работа в соответствии с вашей профессией, а так же количества отказов от предлагаемой должности или нового рабочего места.
Необходимо определить размер месячной заработной платы сотрудника, что бы составить расчет выходного пособия по увольнению. Этот размер учитывается соответственно двум последним месяцам работы до увольнения либо месячного оклада, установленного тарифной ставкой в договоре.
Выходное пособие при увольнении в 2012 состоит из следующих компонентов, которые должны обязательно учитываться в расчете:
- основная ставка;
- доплата и надбавки;
- премии;
- вознаграждения за хорошую работу или по выслуге лет.
Выплата выходного пособия по увольнению так же производиться с учетом налогообложения в размере 15 или 17% согласно статье 165 и 167 Налогового кодекса РФ, но на них не начисляется единый социальный взнос на наемных сотрудников для работодателя.
