Когда на предприятии происходит сокращения штата сотрудников, уволенным рабочим положены определенного рода выплаты. Какие именно и облагаются ли они налогом, вы узнаете из данной статьи.
Выплаты по сокращению штатов.
Выходное пособие.
Вовремя расторжения трудового договора в следствии сокращении численности, уволенному рабочему положено выходное пособие. Его размер равен среднемесячной заработной плате или если указано в трудовом договоре повышенная выплата пособия при сокращении штата, то уволенный работник должен получить именно эту ставку.
Заработная плата.
Помимо выплат выходного пособия при сокращении штата работнику также положена среднемесячная заработная плата, до того момента пока он не найдет новое место работы, но не более двух месяцев с момента его увольнения. При сокращении штата сотрудники должны быть предупреждены за пару месяцев до увольнения. Если сотрудник согласен на досрочное прекращение своей трудовой деятельности, то ему положена дополнительная компенсация равная среднемесячной заработной плате, которая высчитывается пропорционально времени, оставшегося до конца срока предупреждения об увольнение.
Облагаются ли налогом выплаты по сокращению штата?
Если выходное пособие равно среднемесячной зарплате, то при прекращении трудовой деятельности работника данная выплата не облагается налогом. Об этом указано в статьях двести семнадцатой и двести тридцать восьмой НК РФ. Если выплаты по сокращению штата имеют повешенный размер, то они подлежат налогообложению.
Пример увольнения по сокращению штата выплаты. Михаил Т. работал в должности экономиста на производственном комбинате «А…». Вовремя сокращения штата сотрудников его предупредили, значит, в течение двух месяцев он будет уволен. Но стороны договорились досрочно расторгнуть трудовой договор. Поэтому работник был уволен двенадцатого марта 2009 года.
На новую работу он устроился только в мая 2009 года. Среднемесячная его зарплата за год составляла двести пятнадцать рублей. Фактическое количество отработанных дней в этот период равно двести двадцать шесть. В этом случаи его средний заработок за день составляет девятьсот пятьдесят один руб. тридцать три копейки. Выходное пособие ему положено в размере среднемесячного заработка с тринадцатого марта 2009 г. по двенадцатое апреля 2009г. Сумма выходного пособия будет равна двадцати тысячам девятьсот двадцать девять руб. двадцать шесть копеек. (среднедневная заработная плата умножается на количество отработанных дней).
За досрочное увольнение ему положена дополнительная компенсация, которая выплачивается с тринадцатого по тридцатого марта 2009 года. То есть за двенадцать рабочих дней. Ее размер равен одиннадцати тысячам четыреста пятнадцать руб. девяносто шесть копеек (среднедневной заработок умножается на двенадцать дней).
Сохраненный заработок с тринадцатого апреля по двенадцатое мая 2009 г. равен восемнадцати тысячам семидесяти пяти руб. двадцати семи копейкам (среднедневной заработок умножается на девятнадцать дней).
Расчет так же можно произвести с тринадцатого марта по двенадцатого мая 2009 года, то есть за вычетом входного пособия. Результат будет такой же-двадцать тысяч девятьсот двадцать девять руб. двадцать шесть коп.
Сохраненный заработок с тринадцатого мая по двадцать четвертое мая 2009 г (в этот момент работник обращался в службу занятости) будет равен восьми тысячам пятистам шестидесяти одному руб. девяносто семь коп. (среднедневной заработок умножается на девять дней).
Получается, что в итоге сотрудник получит пятьдесят восемь тысяч девятьсот восемьдесят два руб. сорок шесть копеек.
