Заявление о приеме на работу – бланк, образец заполнения оформляет кандидат на будущую должность на предприятии. Вам может помочь статья
"Слабые и сильные стороны человека (для анкеты)". Данный документ адресуется непосредственно определенному должностному лицу, где отражается просьба кандидата о приеме его на работу. Данный тип документа достаточно удобен при решении вопроса, которые поднят одним лицом по своей инициативе, при этом он требует решения от совета.
Стоит отметить, что заявление о приеме на работу может быть оформлено от руки, или же выглядеть в печатной форме. Какой-либо типовой формы заявление нет, поэтому кандидат на должность пишет свое заявление о приеме на работу в произвольной форме, или же работодатель может предоставить ему образец заполнения и фирменный бланк, который разработан на предприятии.
Сотрудник, который имеет права найма, может потребовать у кандидата на должность кроме его письменного заявления о приеме такие документы: трудовую книжку, паспорт, документ воинского учета (для молодых людей - юношей), документы, которые подтверждают квалификацию (сертификаты пройденных курсов, дипломы о высшем образовании), страховое свидетельство.
Заявление о приеме необходимо оформлять следующим образом. Непосредственно в шапке бланка самого заявления в верхнем правом углу прописывают наименование предприятия и руководителя, которым адресуется это заявление. Далее здесь же прописывается информация от кого это заявление подается, рекомендуют также здесь прописывать адрес постоянного места проживания, а также адрес временного пребывания.
Заявление о приеме на работу рекомендуют начинать с фразы «Прошу принять меня…», после чего нужно указать желаемую должность, а также дату приема на эту должность. Далее необходимо будет прописать все документы, которые предоставляются вместе с заявлением.
В обязательном порядке образец заявления должен иметь дату его составления, подпись кандидата на должность. Не является обязательным фактом расшифровка подписи.
Некоторые кадровики считают, что
заявление о приеме на работу давно утратило обязательность, ссылаясь на 65 статью ТК, где указаны необходимые документы, которые необходимо предоставить при приеме на работу. В данном списке нет наличия такого заявления. Вам так же может быть интересна статья
"Как найти работу выпускнику вуза без опыта". Если рассматривать с юридической стороны, то это правильно, но если с другой, то данный документ лишним не будет, поскольку для всех, кто впервые устраивается на работу, очень важно указать в своем заявлении о том факте, что ранее этому человеку не выдавалась трудовая книжка.
Как же правильно составить заявление при приеме сотрудника на работу?
Любое заявление должно содержать такие сведения:
• Определенные данные о работодателе (указывается наименование предприятия, должность руководителя вместе с его ФИО);
• Необходимые данные о работнике (его ФИО, дата рождения, паспортные данные, адрес проживания);
• Указывается дата начала работы;
• Должность, которая указывается вместе со структурным подразделением, куда принимают работника;
• Характер работы и условия приема;
• должность руководителя в структурном подразделении;
• Должность руководителя кадровой службы;
• Дополнительные условия.
Помимо этого, зависимо от специфики работу, от соискателя также могут потребовать предоставить медицинскую книжку, разрешение на работу, копию его загранпаспорта, свидетельство о браке, или же свидетельство о рождении ребенка, рекомендации с предыдущего места работы. Так же вам может быть полезна статья
"15 вопросов работодателя на собеседовании". У кандидата могут также попросить иные документы, но исключительно в рамках закона.
Документ, который выражает обращение с просьбой о принятии на должность, подразумевает под собой
заявление о приеме на работу – бланк, образец заполнения.
Скачать бланк заявления о приеме на работу (1030)
Скачать образец заявления о приеме на работу (804)
