Одним из направлений психологии являются методы психологического воздействия на людей. Они включают в себя различные способы оказания влияния на окружающих, которые используются людьми в повседневной жизни в процессе построения семейных, общественных и профессиональных отношений.

Когда между индивидами происходит взаимодействие, не имеет значения, на каком уровне, оно включает в себя определенное воздействие друг на друга путем убеждений, подражаний, внушения или заражения. Причем последний способ является наиболее распространенным и используется с древних времен.

Если вы занимаете руководящую должность, то вас наверняка интересует то, как можно вдохновить работников на свершения. Чем отличается стимуляция от мотивации? Мотивация и стимуляция труда – что же это? Будем разбираться.

Мотивация персонала

Мотивация – это внутренние или внешние мотивы человека, которые заставляют его двигаться вперёд и достигать успеха.

Наверное, каждый управленец, как начинающий, так и тот, который обладает определенным опытом в сфере работы с персоналом, задается вопросом, как воздействовать на подчиненных?

Конечно же, каждый руководитель уже априори наделен определенным правом власти, что говорит о необходимости оказания влияния на сотрудников, коррекции их поведения и восприятия того или иного факта. На самом деле, о профессионализме управленца можно судить не столько по конечному результату его собственной деятельности, сколько по уровню мотивированности подчиненных к достижению общей цели. Именно то, в каком ключе руководящий человек пользуется властью, является основным критерием успешного управления.

Наверное, каждый бизнесмен задумывался о том, что нужно сделать, чтобы привлечь больше заказчиков и как разговаривать с клиентами. Правила общения с клиентами каждый руководитель выстраивает по–разному. Любой бизнес все равно основан на контактах с людьми и другими организациями, поэтому правильно построенное общение имеет довольно большое значение для успеха деятельности в целом. Иногда общение с клиентами действительно выматывает больше, чем любой производственный процесс, и после длительного разговора хочется отдохнуть и набраться сил.

Возможности человеческого интеллекта безграничны, только используем мы их по минимуму. Попробуем разобраться в том, как развить логическое мышление, свои интеллектуальные способности, чтобы это пошло нам на пользу.

Но начать надо, пожалуй, с развенчания пары весьма распространенных заблуждений об интеллекте. Так, бытует мнение, что интеллектуальные способности, склад ума закладываются в человеке от природы и развиваются в ту или иную сторону с учетом условий воспитания в детстве. В этом есть доля правды, но из этого убеждения вытекает ошибочная уверенность, что необходимости в развитии интеллекта нет, раз все заложено свыше и сформировано в детстве.

Многие из нас хотя бы раз в жизни задаются вопросом – как быстро накопить деньги? Какие действия следует для этого совершать? И откуда взять денежные средства, если их нет и не предвидится, а тем более – откладывать н-ную сумму ежемесячно? Об этом и многом другом – в данной статье.

Быстро накопить деньги – мечта, которая, наверняка, есть у каждого среднестатистического человека. Неважно, на что вы копите – на новый гаджет, взнос на ипотеку, на автомобиль или на отпуск, - кажется, что денег всегда не хватает. Иногда складывается ощущение, что быстро накопить деньги невозможно в принципе. На самом деле, это не так.

Восьмичасовой, кажущийся бесконечным рабочий день, вечерний отдых дома и встречи с друзьями по выходным – это стандартный еженедельный набор большинства людей. На такой работе они делают все, что положено, терпеливо дожидаясь окончания рабочего времени. Этот подход не за что осудить, но опираясь на него, едва ли можно построить свою карьеру.

Тема повышения лояльности клиентов волнует многих бизнесменов. Всем заинтересованным этим вопросом предлагаем статью Джона Фрэйзер-Робинсона, которая содержит полезные советы и интересные размышления о том, как завоевать и повысить лояльность клиентов.

Вы обязательно должны добиться этих целей в ближайшие 10 лет, чтобы быть счастливым и уверенно продвигаться вперед по жизненному пути. Как говорится – сколько людей, столько и целей. То, без чего один из нас просто не представляет своего существования, для другого кажется абсолютно не нужным. В данном материале мы постарались объединить наиболее общие и существенные цели, которые довольно интересны для большинства людей. По мнению специалистов, люди, которые мечтают, постоянно стремятся к чему-либо и стараются воплотить свои желания в реальность, являются намного счастливее и получают от жизни больше удовольствия.

Очень часто среди сотрудников ходит выражение «белые воротники и голубые воротнички», что значат эти выражения. В нашей заметке вы узнаете, что обозначают эти выражения, а так же в чем различие между ними.

Любая средняя или крупная фирма и организация может разделить свой коллектив на два условных лагеря, их отличает род деятельности, а так же размер заработной платы.