Успешно пройдя все этапы собеседования и готовясь к выходу на новую должность, ты безусловно думаешь о том, насколько легко удастся
влиться в новый коллектив. Внимательно изучи советы специалистов кадровых агентств, и ты узнаешь,
как легко адаптироваться в новом коллективе:
• Стань нужным сотрудником.
Случается так, что опытный и грамотный специалист с трудом выстраивает свои отношения с новым работодателем. Это можно объяснить тем, что сотрудник не видит своих основных задач (или они не были поставлены перед ним достаточно четко), для решения которых он и был принят на работу. Конечно, руководство современных компаний открыто для предложений по развитию бизнеса, но не стоит увлекаться этим с первых дней своей деятельности. Расставьте для себя приоритеты и начните с тех задач, которые требуют незамедлительного решения. Справившись с ними, вы покажете свою значимость руководителю и трудовому коллективу в целом.
• Лояльное отношение к новому трудовому коллективу.
Именно работающие рядом с вами сотрудники могут подсказать, как адаптироваться в новом коллективе. Ведь кто, как не они знают все тонкости корпоративной культуры, и способны посвятить вас во все нюансы деятельности.
Будьте внимательны и доброжелательны к представителям разных поколений и любых должностей в коллективе. Не обязательно стремиться к всеобщей любви, но показав себя воспитанным и культурным человеком, вы сможете легче
адаптироваться на новом рабочем месте.
• Команда единомышленников.
Процесс адаптации в новом коллективе пройдет быстрее, если вы сразу выберете путь коллективного сотрудничества. Особенно если у вас есть идеи по дальнейшему развитию компании — коллеги подскажут вам, с какими предложениями можно идти к руководству, а что стоит доработать самостоятельно.
• Способность подстраиваться под внутрикорпоративные «течения».
Адаптация в новом коллективе не всегда означает создание и поддержание атмосферы всеобщей любви и дружбы — для этого у нас есть семья и друзья. Принятые нормы корпоративной культуры позволяют компании расти и развиваться, поэтому, даже если они в чем-то спорны для вас, старайтесь воспринимать их как инструмент, а не как помеху вашей деятельности.
• Наставник.
Не стесняйтесь обращаться с вопросами с опытным сотрудникам — они с удовольствием подскажут, как адаптироваться в новом коллективе и на какие профессиональные нюансы стоит обратить особое внимание.
• Интенсивная деятельность.
Адаптироваться в новом коллективе за короткое время поможет полное погружение в профессиональную деятельность. Не обязательно просиживать в офисе все выходные, но потрудиться в свободное время на первых порах придется — изучайте профессиональную литературу, посещайте тренинги — все это позволит вам быстро повысить свою эффективность.
• Стремление к новому профессиональному уровню.
Даже если багаж ваших навыков и опыта позволял вам чувствовать себя супер профессионалом на прежнем месте работы, оцените уровень своей компетенции в соответствии с требованиями к новой должности. Возможно, для того, чтобы
адаптироваться в новом коллективе, вам потребуются дополнительные знания и навыки.
• Спокойное отношение к недостаткам работодателя.
В любой организации есть свои плюсы и минусы. Вероятно, принимая решение о сотрудничестве с данной компании, вы немного идеализировали ее, а теперь вам открываются и другие стороны деятельности. Подумайте о том, что недостатки компании могут стать стимулом к разработке новых проектов. А участие в таких проектах непременно поспособствует вашей адаптации в новом коллективе, и скорее всего, вызовет одобрение руководства.
