Вы приняли категорическое решение об увольнении, так как получили более привлекательное и выгодное предложение о работе, но не знаете,
как грамотно уволиться с работы, чтобы и с коллективом не потерять дружественные отношения, и с начальником не поссориться. Как уволиться с работы без потерь в нервной системе и в карьере? Просим ознакомиться с рекомендациями, прежде чем пойти на такой решительный шаг.
Уходите красиво. Многим знакома такая ситуация: нынешний работодатель еще не знает о вашем решении уволиться, а новый уже готовит вам новое рабочее место. Как и когда сообщить начальнику о предстоящих переменах?
Первое и главное правило
грамотно уволиться с работы –
не сжигайте мосты. Попытайтесь сохранить хорошие взаимоотношения и с начальником, и с коллегами. Зачастую профессиональный широкий круг оказывается на деле довольно узким, и вероятнее всего, что вам еще придется по работе встретиться с бывшим руководителем или с сослуживцами. В небольших городах такая ситуация встречается особенно часто.
Трудный разговор с начальником нужно проводить
тет-а-тет. От многих обстоятельств зависит как пройдет разговор: обстановка в коллективе, ваши личные отношения с руководителем, рабочая ситуация и прочее.
О причинах ухода, конечно, лучше сказать искренне. Но не говорите начальнику, как бы вам это ни хотелось, о том, что вам не нравится стиль управления, о маленькой зарплате и о том, что работа для вас скучная. Дипломатия – сильная вещь, даже в непростой ситуации с ее помощью можно сохранить хорошие отношения. Скажите, что получили привлекательное приложение – выше зарплата, должность интереснее и серьезнее. Возможно, произошли изменения в личной жизни и вам теперь неудобно добираться в офис с одного конца города в другой. Говорить о причинах нужно деликатно и честно. Но при этом обязательно скажите, что уволиться с работы вам трудно, грустно расставаться с коллективом, поблагодарите за приобретенный опыт.
Если ваш руководитель адекватный человек, то он поймет вас и ваши мотивы. Но подготовьтесь морально к тому, что может поступить контрпредложение – интересная командировка, внеплановый отпуск, новая должность или повышение заработной платы. И только вам решать остаться на новых условиях или уйти.
Предупреждайте заранее. В Трудовом Кодексе есть статья 80, которая обязывает работника за 14 дней сообщить о своем увольнении, но срок можно сократить по договоренности с работодателем. Но чтобы сохранить хорошие отношения с руководителем, необходимо предупредить его немного раньше, чем за 14 дней, тогда возможно он даст вам хорошие рекомендации. Предупредив заранее, вы тем самым успеете завершить свои дела и дадите возможность компании найти нового работника. Скорее всего, ваш новый работодатель поймет ваше желание завершить на старом месте начатые дела. К тому же он поймет, что вы ответственный сотрудник.
Не воспринимайте как отпуск последние две недели работы – наоборот, это время дано, чтоб подвести итоги. Вовремя приходите на работу, не стремитесь уйти раньше, ведь эти дни работодатель оплачивает, так же как и все предыдущие.
Соблюдайте традиции. Дабы
правильно уволиться с работы, в последний день на работе необходимо попрощаться с коллективом и забрать трудовую книжку. Коллегам разошлите благодарственное письмо в электронном виде, поблагодарите за доброе отношение и за их сотрудничество. С теми с кем вы работали в одном отделе, обменяйтесь контактами, можно также на память преподнести небольшие сувениры в память о тех моментах, когда вы вместе боролись за клиентов, запускали новые проекты, готовили отчеты.
По случаю увольнения в некоторых коллективах принято после работы приглашать коллег в кафе, но можно устроить и «прощальный» обед во время перерыва.
Грамотно уволиться с работы – это не нарушить устоявшиеся традиции, разрешите сослуживцам поздравить вас с тем, что вы ступили на новую ступень в вашей карьере.
Знайте свои права. Не всегда, к сожалению, получается, правильно уволиться с работы. Порой работодатель, когда узнает об увольнении сотрудника, старается удержать работника и ведет себя как феодал. Он применяет различные методы: обещает повысить в должности, повысить зарплату, иногда дело доходит до угроз, что он не подпишет
заявление об увольнении или уволит по статье.
Но не стоит в такой ситуации теряться и отчаиваться. Еще 150 лет назад отменили крепостное право и на сегодняшний день вы можете уволиться с работы, и не ждать, когда начальник подпишет заявление. Для этого необходимо зафиксировать документально факт подачи заявления или через канцелярию передать его руководителю с соблюдением всех формальностей. Также заявление об увольнение вы можете отправить заказным письмом по почте с уведомлением. Через две недели начальник обязан выдать расчетные деньги и трудовую книжку. Также вы можете затребовать компенсацию за отпуск, который не успели «отгулять». Но вы можете и отказаться от денег и пойти в отпуск, а потом уволиться. В таком случае последний отпускной день будет вашим последним рабочим днем.
Как же пережить 14 дней, когда со стороны начальника идет давление? Выполняйте свою работу, не поддавайтесь на провокации, не давайте повода, чтоб вам делали замечания, не опаздывайте, придерживайтесь всех бумажных формальностей. В крайнем случае, вы всегда можете пойти на больничный, который входит в двухнедельную отработку.
Как бы ни проходили последние рабочие дни в компании, запомните: что вы можете забрать свое заявление в любое время. Но среди работодателей также как и среди сотрудников сложилось мнение, что тот кто решил уволиться с работы, для того нет обратного пути, но тем не менее бывают и исключения. Главное помните о том,
как грамотно уволиться с работы и тогда этот процесс пройдет «безболезненно» и у вас получиться сохранить хорошие отношения с бывшими коллегами и бывшим руководством.
