Возможность
уволить работника по инициативе, исходящей от работодателя, законом строго регламентируются. К ним относится и утрата доверия к сотруднику. Но тут есть ряд особенностей и ограничений, которые не позволяют руководителю злоупотреблять своими возможностями.
К кому применимо увольнение за утрату доверия
Так, уволить увольнять за утрату доверия можно только тех, кто непосредственно обслуживает ценности (материальные, товарные или культурные). Если кража, даже крупная, произведена особой, которая под это определение не попадает, то и формулировка такая применена быть не может.
Под
увольнение за утрату доверия может попасть только особа, которая непосредственно работает с перечисленными ценностями. Это сотрудники, с которыми возможно заключить договор о материальной ответственности. Кроме того, если речь идёт о работнике, который временно выполняет обязанности отсутствующего, нужно так же соблюсти некоторые требования: во-первых, он должен выполнять такие функции регулярно, а не один раз; во-вторых, придётся доказывать, что не допустил ошибку, в связи с недостаточной квалификацией, а имел умысел и совершил запланированную кражу.
Невозможно применить увольнение за утрату доверия и к группе сотрудников (например, к бригаде), даже если с ними всеми заключён договор о материальной ответственности. Добиться компенсации в этом случае возможно, а вот наказать их придётся другим способом.
Утрата доверия по приговору суда
Если закон работник нарушил за пределами предприятия, работодатель может задуматься о том, а следует ли доверять ему. В такой ситуации решение
уволить сотрудника за утрату доверия вполне оправдано. В случае, если на предприятие приходит распоряжение суда (исполнительный лист), обязующее удерживать какую-то сумму из заработной платы для возмещения определённого ущерба, можно готовить документы.
За какие суммы можно уволить в связи с утратой доверия
Закон не предусматривает определённых сумм. Она может составить и десять копеек. Но злоупотреблять этим нельзя. Ведь в суде такое решение может быть признано неубедительным. Хотя руководство имеет полное право оформить соответствующие документы. Для этого достаточно одного случая. Уволить сотрудника за утрату доверия можно не дожидаясь повторного проступка, даже если сумма столь незначительна, речь ведь идёт о доверии, а не о материальном убытке.
Оформление увольнения за утрату доверия: сроки увольнения
Важно понимать, что если после написания приказа сотрудник продолжает работать на своём месте, то договор будет признан продлённым автоматически. Поэтому, сроки должны быть соблюдены, а сотрудник должен вовремя получить расчёт. Так же, если работник увольняется по собственному желанию, и руководство не выдаёт приказ об увольнении по причине недоверия к нему, в течении двух недель, то и уйдёт он в связи со своим желанием.
Порядок увольнения за утрату доверия
Порядок увольнения во всех случаях отличается мало. Если работодатель имеет основания уволить сотрудника, поскольку он не заслуживает его доверия, следует начинать готовить документы:
1. Готовится уведомление о расторжении трудовых отношений, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. В сложившейся ситуации, выдерживать срок в две недели не нужно. Оформляется оно любым числом. О том, что работник предупреждён, он должен расписаться. Если он отказывается подписывать документ, об этом составляется соответствующий акт.
2. Издаётся приказ об увольнении. Приказ готовят по обычной форме, но формулировка должна быть той же, что будет указана в трудовой.
3. Проводится расчёт в установленные сроки. Так же мало отличается от стандартной процедуры:
• Готовится и выдаётся сотруднику его трудовая, с соответствующей записью.
• Готовится справка, которая подтверждает доход за последний год.
• Выдаются денежные средства: зарплата, премии и другие выплаты, предусмотренные на предприятии.
• Выдаётся компенсация за неиспользованный отпуск.
• Другие документы, которые сотрудник может потребовать в письменной форме, в случае, если это не противоречит закону.
Всё это необходимо учитывать, если нет другого выхода,
как уволить за утрату доверия одного из работников.
