Трудовым кодексом предусмотрено наложение дисциплинарного взыскания на сотрудников, которые не выполняют или недобросовестно выполняют свои трудовые обязанности.
Виды дисциплинарных взысканий
Полный и исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий содержится в ст. 192 Трудового кодекса РФ. К ним относят: замечание, выговор, увольнение. Рассмотрим их подробней.
Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, применяется в строго обозначенных законом случаях. Они могут касаться определенных категорий сотрудников. Но в основном увольнение, как дисциплинарное взыскание, применяется вследствие систематических или грубых нарушений трудового договора сотрудником. Как правило, до этого имеет место наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания
Порядок наложения дисциплинарного взыскания предусматривает в первую очередь взять у провинившегося сотрудника письменное объяснение о случившемся (ст.193 ТК РФ). Сотруднику на это дается два рабочих дня. Если письменного объяснения не последовало, работодатель составляет акт о нарушении дисциплины конкретным сотрудником. Даже при отсутствии такого письменного объяснения дисциплинарное взыскание может быть наложено по всей строгости. Для этого составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания, с которым сотрудника знакомят под роспись. В случае отказа оформляется соответствующий акт.
Наложение дисциплинарного взыскания должно проходить в соответствующие сроки: в течение одного месяца с того времени, как факт нарушения был обнаружен, без учета периода нетрудоспособности или отпуска сотрудника. Также работник имеет право обжаловать наложение дисциплинарного взыскания, обратившись в трудовую инспекцию.
Снятие дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание может быть снято в порядке, предусмотренном ст. 194 ТК РФ. Основанием для этого может стать инициатива работодателя либо просьба самого сотрудника и может быть применено в течение года после
наложения дисциплинарного взыскания, если сотрудник за этот период больше ни в чем не провинился. Через год после наложения дисциплинарного взыскания, если не было новых прецедентов, оно снимается с работника и считается, что он никаких нарушений не совершал.
В том случае, когда работодатель решил применить наложение дисциплинарного взыскания к сотруднику, он должен выходить из тяжести совершенного проступка. Как наложение, так и снятие дисциплинарного взыскания должно проходить строго в порядке, предусмотренном законом, иначе оно может быть признано недействительным. Этой процедуры должны придерживаться как работник, так и работодатель. Посредником в разрешении споров о наложении дисциплинарных взысканий является государственная трудовая инспекция.
В целом,
наложение дисциплинарного взыскания – процедура несложная и четко прописанная в нормах закона.
