Всех, кто является официальным работником, волнует
порядок расчета отпускных в 2012 и 2013 году. В 2012 и 2013 году расчет отпускных выплат, согласно ТК РФ, производится по сумме средней зарплаты за последний год работы.
Для того чтобы понять порядок расчета отпускных, нужно суммировать всю заработную плату работника за год, разделить полученное число на 12 месяцев, а потом – на 29,4 (среднее число рабочих дней в месяце). В результате такого расчета отпускных получится среднедневной заработок работника.
Не стоит забывать о том, что в расчет средней зарплаты, а значит, и в расчет отпускных не входят единоразовые выплаты работнику (например, пособие по беременности и родам), нерегулярные денежные поощрения. Т.е. чтобы правильно рассчитать отпускные, не надо брать в расчет вознаградительные или компенсационные выплаты.
Как рассчитать отпускные в 2013 году, если остановок в работе не было? В 2013 году расчет отпускных выплат пройдет быстро и просто, если сотрудник работал без перерывов. Путаницы с суммами не будет, а расчет отпускных выплат в 2013 году пройдет стандартно, по схеме.
Чтобы правильно рассчитать отпускные, нужно определить средний дневной заработок по формуле:
Расчетный период отработан без пропусков: сумма выплаты за расчетный период/(29,4*12)
В случае же, если расчетный период отработан не полностью, а с какими-либо пропусками, формула для данного порядка расчета отпускных будет иметь вид:
Сумма выплат за расчетный период/количество календарных дней в периоде.
Количество календарных дней в расчетном периоде берется как 29.4 за каждый полный месяц, а в не полностью отработанном месяце количество отработанных дней нужно умножить на 29,4 и разделить на количество календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.
Расчет отпускных производится по следующей формуле:
Средний дневной заработок*количество дней отпуска
Пример расчета отпускных в 2012 и 2013 году:
Нужно рассчитать отпускные работнику, уходящему в отпуск с 1 апреля 2013 года. Среднегодовая зарплата его – 20 000 рублей. Произведем расчет: 20 000/29,4*30=20 408,16. Именно эта сумма будет начислена данному работнику.
Теперь рассмотрим порядок расчета отпускных в том случае, когда работник часть рабочего времени пропустил по какой-либо причине.
Отпуск будет предоставлен с 1 по 14 марта 2013 года. Расчетный период – с 1 марта 2012 года по 28 февраля 2013 года. Среднегодовая зарплата – 20 000 рублей.
С 1 по 8 апреля 2012 года сотрудника на работе не было в связи с больничным. Который был оплачен в размере 3000 рублей. Зарплата за апрель 2012 года была 13 000 рублей. В этом случае нужно рассчитать отпускные следующим образом:
20 000*11+13 000=233 000
Далее высчитываем календарные дни, в которые работник был на работе:
29,4*11+29,4/30*(30-8)=344,96 дней, отработанных за год.
Среднедневной заработок: 233 000/344,96=675,44
Сумма отпускных за 14 дней: 675,44*14=9 456,16 рублей
Это только один из многочисленных примеров рассчитанных отпускных выплат. Не всегда просто понять, сколько дней работник фактически находился на работе, и из-за этого возникают проблемы с расчетом. В каждом таком случае расчет производится индивидуально.
Расчет при пяти- или шестидневной рабочей неделе происходит по стандартной схеме.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск положена каждому сотруднику при увольнении, вне зависимости от причины увольнения. Ежегодный отпуск при неполной рабочей неделе предоставляется на общих основаниях.
Все наиболее часто встречающиеся вопросы по отпускным были рассмотрены в данной статье, и пусть она будет полезной, а вопросов о порядке расчета отпускных в 2012 и 2013 году после ее прочтения не останется.
