Наверное, каждый трудящийся человек задавался вопросом: «
Какие существуют правила расчета отпускных в праздники», именно поэтому мы сегодня рассмотрим столь актуальную тему. Те работники, которые оформили с предприятием трудовой договор согласно закону гарантированно имеют право на отдых, а именно:
• Предоставление ежегодного отдыха,
• Ограничение рабочего времени,
• Оплата ежегодного отпуска,
• Нерабочие праздничные и выходные дни.
Согласно 114 статьи ТК ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением рабочего места и среднего заработка. Работнику должен предоставляться каждый год оплачиваемый отпуск. Длина такого отпуска составляет 28 дней (календарных). Иногда ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть продлен его продолжительность определяет:
• Коллективный договор,
• Правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно 120 статьи ТК длительность дополнительных и основных оплачиваемых отпусков исчисляется календарными днями и как правило, максимальным пределом не обременяется. Праздничные нерабочие дни, которые приходятся на время ежегодного дополнительного или основного оплачиваемого отпуска не считаются календарными днями.
Правила расчета отпускных
Согласно 139 статьи ТК средний заработок (дневной) для оплаты отпусков и компенсаций за отпуск, который не использовался считается за 12 последних календарных месяцев. Прочие выплаты и сумма з/п учитываемая для расчета делиться на 29.3 и на 12 * (среднее месячное число календарных дней). Данным способом определяется «цена дня» для
расчета отпускных. Начиная с 2.04.14 г. для оплаты отпусков, которые предоставляются в рабочие дни, а так же для оплаты возмещений за неиспользованный отпуск применяется формула: деление суммы начисленной з/п на число рабочих дней при использовании календаря 6 ной рабочей недели. В правилах внутреннего распорядка коллективном договоре могут быть определенны и другие периоды для расчета отпускных, главное, чтобы это не влияло негативно на положение работника.
Формула для расчета отпускных за неиспользованный отпуск:
1. Если предыдущие 12 мес. Полностью отработаны сотрудником.
«Цена отпускного дня» = Сумма выплат, которые учитываются для расчета заработка (среднего) за 12 мес. / (29,3 * 12).
2. Предыдущие 12 мес. не полностью отработаны сотрудником.
«Цена дня» = Сумма выплат / (29,3 * Х + 29,3/У / С).
Х – число месяцев, которые полностью отработаны.
У – количество отработанных дней (календарных) в течении неполного отработанного месяца.
С – общее число календарных дней в течении месяца (месяцев) за каждый месяц, который не полностью отработан.
Сумма отпускных: Сумма отпускных = Количество дней отпуска * «Цена отпускного дня».
Майские праздники
В соответствии
112 статьи ТК нерабочими (праздничными) днями в мае месяце считаются:
• Праздник Труда и весны – 1 мая,
• День победы – 9 мая.
Помимо этого, выходные дни можно переносить ориентируясь на нормативно правовые акты и федеральный закон (Постановление № 444 от 28 мая 2013 года):
• С субботы на пятницу (4 января на 2 мая),
• С воскресенья на пятницу (5 января на 13 июня),
• С понедельника на понедельник (24 февраля на 3 ноября).
Иначе, говоря в мае 2014 г. праздничными и нерабочими днями считается:
• 1 мая – праздничный нерабочий день,
• 2 мая – перенос на субботу 4 января,
• 3-4 мая – выходные,
• 9 - праздничный нерабочий день
• 10-11 мая – выходные.
Выплата за неиспользованный отпуск
Если работником не использован положенный ежегодный отпуск, то по
127 статье ТК ему полагается денежная компенсация. Работник вправе подать письменное заявление на использование нетронутого им ежегодного отпуска с последующим увольнением с места работы. В таком случае, на полноценную компенсацию претендуют те сотрудники, которые проработали от 5 до 11 мес., если они увольняются по причине:
• Ликвидации учреждения или предприятия, или отдельных его частей, сокращение работ или штатов, а так же временной приостановки работ или реорганизации.
• Поступление на воинскую службу,
• Командировка в техникумы, в вузы, на рабфабрики.
• Переброски на иную работу.
• Непригодность к трудовой деятельности.
В других случаях все работники получают установленную законом компенсацию. Итак, сегодня мы рассмотрели
правила расчета отпускных (праздники), надеемся представленная нами информация даст ответ на возникшие вопросы у многих трудящихся граждан.
