Если к вам в организацию пришел учащийся колледжа с целью принятия его на практику и вам понравился данный человек, вам необходимо знать,
как правильно принимать студента на практику, чтобы избежать проблем.
Практика на производстве - это часть учебного процесса, которая связанна с реальным опытом работы, который будет выполнять учащийся образовательного учреждения. Пройденная студентом производственная практика должна оцениваться в виде сдачи экзаменов или зачетов.
Берем во внимание, что колледж - это среднее специальное учебное учреждение, рассмотрим данную практику касательно именно таких учебных заведений.
Существуют следующие средние учебные учреждения:
1. Техникум - среднее специальное учебное учреждение, которое базируется на среднем профессиональном образовании базовой подготовки;
2. Колледж - среднее специальное учебное учреждение, которое базируется на профессиональных образовательных программах среднего уровня.
Трудоустройство студентов на практику, является частью программ по среднему профессиональному образованию. Главной целью студента на практике - является комплексное освоение учащегося профессиональной деятельности по его специальности, вырабатывание профессиональных компетенций и приобретение нужного опыта для практической деятельности по специальности.
Трудоустройство студента на практику включает в себя:
* практика по специальности;
* преддипломная практика студента.
Первый этап включает в себя, формирование профессиональных компетенций и получение практического опыта.
Второй этап включает в себя, углубление профессионального опыта, развитие профессиональных компетенций, проверка к готовности самостоятельно выполнять трудовую деятельность, а так же подготовка к сдачи выпускной работы в организации.
Обычно образовательные заведения самостоятельно предоставляют студенту практику в организациях, с которыми они заключили договор. Однако все чаще учащиеся вынуждены место практики искать самостоятельно.
Что же делать, если к вам обратился студент с просьбой принять его на производственную практику?
Необходимые документы по приему студента на производственную практику
Вы должны сообщить об этом в заведение, где обучается учащийся, прием на практику студента требует оформления специального письма для руководителя образовательного заведения.
В письме необходимо указать условия, на которых студент будет проходить производственную практику, а так же нужно предоставить всю необходимую информацию для оформления договора.
На основании этого договора вам придется:
- согласовать с учебным заведением, по какой программе будет происходить практика, какие результаты вы планируете получить от нее;
- необходимо предоставить рабочее место практиканту, а так же назначить ответственное лицо, которое будет курировать рабочий процесс;
- необходимо участвовать в организации процесса, а так же давать оценку полученным результатам и освоенным профессиональным компетенциям во время прохождения практики;
- предоставить безопасные условия для студента, который будет проходить производственную практику;
- провести инструктаж для практиканта, чтобы ознакомить его с техникой безопасности и требованиями охраны труда.
Так же необходимо позаботится о создании
приказа о прохождении студентом производственной практики. В данном приказе должен указывается руководитель практики от предприятия, рабочее место, где будет проходить практика, сроки практики, меры, которые обеспечат безопасные условия для прохождения практики.
В ваших полномочиях требовать от студента выполнения заданий, которые предусмотрены программой практики, соблюдение правил, а так же требования по охране труда. В том случае если практикант не выполняет свои обязанности, следует ему напомнить, что это может негативно повлиять на его аттестацию, а так же отразиться в характеристике на студента. Кстати руководство производственной практики осуществляется так же руководителем практики от образовательного заведения.
Принимая на практику студентов, обязывает вас ознакомить их под роспись с правилами, которые действуют в данном предприятии.
Оформление трудовых отношений происходит следующим образом:
* издается приказ:
* оформление карточки по
форме Т-2;
* прохождение инструктажа по охране труда;
* в трудовую книжку вносятся соответствующие записи.
В том случае если срок практики истек, вы обязаны известить об этом практиканта за 3 дня до увольнения. При увольнении вы должны издать приказ, ознакомить практиканта с ним, произвести расчет и сделать соответствующую запись в трудовой книжке или же в
карточке Т-2, ознакомить практиканта с данными надписями под роспись.
Принимая студента на практику, необходимо заключить договор с образовательным учреждением, где обучается будущий практикант, а так же издать соответствующий приказ по прохождению производственной практики, так же в вашем праве заключить трудовой договор с практикантом.
