В последние годы в России распространенна практика стажировки студентов, как безвозмездная помощь многим сотрудникам, они проходят стажировку на добровольной основе, а не в обязательном порядке, большинство частных организаций предоставляют разные программы стажировки, чем привлекают многих студентов работать во время каникул, а так же на более продолжительный срок, так как в карьере помогает работа "за спасибо"?
На данный момент множество крупных российских организаций конкурирует с западными компаниями, предоставляя безвозмездную помощь студентам, а именно стажировку на зимнюю или летнюю практику. Интернатура в крупных компаниях в отличие от обязательной стажировки оплачивается, что значительно помогает сотрудникам, то есть каждый студент получает заработанную плату за свою работу, причем достаточно приличную.
Такие стажировки у многих студентов вызывают интерес, так как за год или два до окончания образовательного учреждения они получают определенный фундамент для успешной карьеры в будущем. А если это касается мирового лидера, то работа в данной организации мечта любого студента. Работать в таких компаниях очень престижно, даже стажировка, которая предоставляется бесплатно, дает огромные преимущества в будущем. Стажер в таких организациях получает безвозмездная помощь и огромный опыт, работая рядом с профессионалами. Конечно, никто не дает гарантий, что после окончания стажировки студенту будет предоставлена работа, но шансы всегда есть.
Многие студенты, нацеленные на карьерный рост, согласны проходить стажировку в известных компаниях на бесплатной основе, по некоторым причинам:
* данная стажировка помогает работнику увеличить свои шансы на дальнейшее трудоустройство;
* всегда имеется возможность на стажировке себя положительно проявить, вследствие чего получить приглашение о трудоустройство;
* на данных стажировках получаешь огромный опыт в своей сфере деятельности.
Многие работодатели заинтересованы помочь сотруднику. В крупных организациях к таким стажировкам относятся достаточно серьезно. Проводится строгий отбор кандидатов в процессе, которого организация готовит для себя молодые кадры. Такая безвозмездная помощь на работе помогает компаниям воспитывать свои личные кадры, гораздо легче учить чему-то новому, чем переучивать уже сформировавшегося работника.
Многие образовательные учреждения заключают договоры с работодателями о сотрудничестве и предоставления стажировки для студентов, этим они мотивируют абитуриентов поступать именно в свой вуз. Однако крупные организации проводят
тщательный отбор студентов, потому что места на стажировку имеют лимит. При этом организации рассматривают безвозмездную помощь, студентам ориентировавшись на привлечение перспективных и талантливых работников.
К сожалению, имеются и недобросовестные работодатели, которые принуждают студентов исполнять различные мелкие поручения, которые не связаны с их профессиональной практикой. И, как правило, практика в таких организациях не оплачивается. Получается так, что студент тратит свое время, опыта не набирается и денежных средств не получает.
Хочется надеяться, что всегда будет в карьере помогать
работа "за спасибо", а так же что работодатели будут добросовестными и выполнять свои обязательства перед стажерами.
