Как правило трудовая деятельность у каждого из нас длится не один год, поэтому велика вероятность того что рано или поздно придется
внести изменения в его трудовую книжку. Например, вы получили дополнительное образование, сменили фамилию или же в записях вашей трудовой книжке допущена ошибка. Во всех этих случаях никак не обойтись без внесения исправлений в трудовую книжку.
Как правильно внести исправления в трудовую
Во время исправления в трудовой книжке нужно старые данные зачеркнуть одной чертой и новую информацию вписать рядом. Для внесения исправлений в трудовой книжке должны быть предъявлены соответствующие документы, ссылка на которые впоследствии указывается на обложке трудовой книжке. А также новые данные перед внесением в трудовую должны быть заверены руководителем предприятия или самим работником, а также кадровиком или печатью.
Если вы получили дополнительное образование, то изменения в трудовой книжке вносятся посредствам дополнения данных. То есть прежние данные не зачеркиваются и ссылка на соответствующий документ не ставится. Чтобы избежать путанице при внесение изменений в трудовую желательно просто приобрести новый экземпляр трудовой, тем более сейчас этого не составит труда.
Когда вносятся изменения в трудовой, нужно знать, что неверные данные нельзя зачеркивать. Нужно создать запись со следующим по порядку номером, находящимся в первой графе. Потом в следующей графе нужно указать дату, в последующей номер записи, а в другой продублировать дату и номер приказа. Все изменения или исправления должен вносить работодатель, совершивший ту или иную ошибку. Если он этого не сделал, то внести исправления может новый работодатель в соответствии с указанными документами. Если ошибку в трудовой допустила организация, которая была ликвидирована или реорганизована, то новые данные для
исправления в трудовой книжке будут вноситься также новым работодателем при наличии соответствующих документов.
