В данной статье мы расскажем вам о тонком и очень трудном деле – как уволить директора. Уволить генерального директора – это, по сути ,прекратить все отношения между работником и работодателем. Такое действие справедливо на всей лестнице иерархии.
Уволить сотрудника невысокого полета – это одна забота, а вот уволить генерального директора – это уже куда сложнее задача.
Но существуют правила, которые одни и те же при увольнении разных сотрудников:
1. Разговор должен проходить в абсолютно спокойной обстановке. Проводить стоит не только с глазу на глаз, но и можно в присутствии комиссии.
2. Тон разговора должен соответствовать деловому. Говоря о фактах, они должны быть достоверными и необходимо напрямую сказать «Вы уволены», ведь искаженная форма повлечет растерянность сотрудника.
3. Начало разговора должно происходить с перечисления причин, по которым вы хотите уволить генерального директора.
4. Необходимо поблагодарить сотрудника за внесенный вклад при сотрудничестве, а также пожелать удачи в будущих начинаниях. Будет неплохо с вашей стороны предложить ему составление вами характеристики его заслуг и достижений.
5. Стоит обязательно попрощаться с генеральным директором, а не держать улыбку на лице и оставаться равнодушным.
Как правильно уволить директора?
Для этого необходимо использовать все юридические навыки и тонкости, обратитесь к юристу за консультацией или на крайний случай за помощью в составлении договора, чтобы без нюансов и правильно
уволить директора.
Всегда обстановка в кабинете работодателя напряженная. И особенно при беседе на тему увольнения сотрудника. Что же делать в случае эмоциональной нестабильности.
Что же делать если же обстановка изменилась и сотрудник начинает себя неспокойно вести.
На этот счет есть пару правил:
1. Необходимо будет доказать все факты, которые говорит сотрудник. Просите, чтобы он указывал точные данные, приводил события, промахи, заслуги.
2. Необходимо запомнить одну фразу и все – Вы уволены. Зачастую увольняемый директор начинает упрашивать работодателя оставить его. Стоит запомнить принцип «заезженной пластинки» - повторение фразы, Вы уволены! Данный психологический прием довольно жестокий, но и по-другому не поступишь. Весь процесс увольнения сам по себе жестокий.
Как уволить директора?
Самым существенным советом, пожалуй, будет следующий. В мире бизнеса и деловых встреч имеет место термин – увольнение сотрудника. Данное слово, увольнение – является очень сложной и тонкой наукой, которая несет в себе немного ожесточенный характер. Люди, которые занимаются увольнением сотрудников любых фирм, обладают достаточными знаниями в этой сфере. Поэтому будет проще всего нанять человека, который быстро и с легкостью сделает свою работу и тем самым поможет вам. Но, к сожалению, в России данная область развита очень слаба, но все же можно найти пару человек в большим городах, которые занимаются в данной области.
