Возможности, по которым работодатель может разорвать трудовые отношения со своим работником/работниками, законом строго регламентированы. Таких случаев не так много, ведь, трудовое законодательство призвано защищать право человека на труд. Если руководитель желает расстаться с кем-то из служащих, он должен иметь для этого серьёзные основания.
Увольнение сотрудника в случае, если инициатором выступает работодатель возможно в следующих случаях:
•
Уволить сотрудника по инициативе работодателя, можно в случае ликвидации предприятия
Если собственник вынужден закрыть своё дело, он имеет право уволить всех служащих, даже если они относятся к защищённым категориям. В этом случае, предупредить работников нужно за два месяца до увольнения. Так же следует предупредить службы занятости на месте и передать в них сведения о своих сотрудниках, информацию, которая даст возможность найти им новые рабочие места. В последний рабочий день работники получают полный расчёт, в том числе выходное пособие: свой среднемесячный заработок.
Закрыть предприятие можно не только в связи с обстоятельствами собственника, но и по решению суда, например, если деятельность этого предприятия нанесло неустранимый ущерб. Уведомления работающим, в таких обстоятельствах, вручают на следующий день после вынесения соответствующего решения.
•
Увольнение по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата или численности служащих
Необходимость сокращения так же должна быть обоснована. Кроме того, в этом случае защищённые категории работников не могут быть уволены. За два месяца до расторжения договора сотрудники, попадающие под сокращение должны ознакомиться с соответствующими уведомлениями. Тем, кто сокращён нужно предложить перейти на любые свободные должности, даже если они не требуют такой высокой квалификации и оплачивается значительно ниже. После его получения, работодатель может сотруднику предложить уйти раньше (досрочное увольнение).Такое решение может принять и сам сотрудник. При увольнении в этом случае, понятно, в последний день работы сотрудники получают расчёт, в том числе, выходное пособие.
•
Увольнение по инициативе работодателя, по причине смены собственника
Работники, занимающие некоторые должности, могут быть уволены по причине смены собственника. Новый человек может прийти со своей командой и в этом случае закон будет на его стороне. Дополнительные условия тут необязательны. Увольнение может быть проведено в трёхмесячный срок. Если стороны договариваются о расторжении контракта без необходимости выдержать дополнительные сроки, уволенный должен получить кроме полного расчёта минимум двойное пособие, которое составит два среднемесячных заработка.
•
Уволить работника по инициативе работодателя, можно если первый не соответствует занимаемой должности
Но в этом случае, работодатель должен доказать что со своими обязанностями работник не справляется. Ему нужно представить свидетелей, жалобы клиентов или заявления о причинах их недовольства данным служащим. Так же возможно уволить по этой статье того, кто не прошёл аттестации. Но, если бывший сотрудник решит заняться восстановлением в должности, руководитель должен быть подготовлен. Уволенным, в связи с несоответствием должности, нужно предложить вакантное место на предприятии. Если его это предложение не удовлетворяет, работодатель предоставляет ему полный расчёт, но дополнительные выплаты в таком случае не предусмотрены.
•
Уволить работника по инициативе работодателя можно за нарушения
Статьи, которые можно отнести к нарушениям трудовой дисциплины, так же определены законом. Это:
• Халатное выполнение собственных обязанностей.
• Нарушения, повлёкшие за собой убытки предприятия.
• Кража, совершённая тем, кто работает с материальным ценностями.
• Аморальное поведение тех, кто работает с детьми.
• Предоставление при трудоустройстве ложных сведений о себе, своём образовании и т.д.
• Совершение грубого нарушения трудовой дисциплины.
К последнему относят:
• Прогул.
• Нарушение требований, которые выставлены в рамках охраны труда.
• Разглашение информации, защищенной законом (коммерческая тайна, государственная и т.д.)
• Хищение или растрата.
• Умышленная порча имущества или его уничтожение
• Систематические нарушения трудовой дисциплины.
• Появление на своём рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического и др.)
Нарушения должны быть задокументированы, а увольнение проведено не позднее полугода после его совершения. Иначе, суд признает решение недействительным.
Следует знать, в каких случаях и как можно
уволить работника по инициативе работодателя, причём, эта информация будет полезна и руководителям и сотрудникам.
