Мы живем во времена, когда подчиненные уже не готовы безропотно воспринимать все претензии и капризы руководителя из-за необходимости сохранения рабочего места. Зачастую руководителю приходится взаимодействовать не с безропотной толпой, а амбициозными, уверенными в своей правоте и грамотными сотрудниками, которые ценят себя и свой труд и во многом могут дать фору любому руководителю.

Все мы периодически оказываемся в далеко не приятных для себя, конфликтных ситуациях, которые неизбежны при взаимодействии людей. Семья, работа, дружеские отношения… Конфликты могут быть явными или завуалированными, групповыми или межличностными. Так или иначе, в их основе всегда лежит непонимание, разные точки зрения по одному вопросу, а иногда и разные интересы у противостоящих сторон.

В данной статье, мы постараемся разобраться в чем заключается психология управленца и как подчинить себе подчиненных и заставить их исполнять приказания?

Многие мечтают наконец-то перестать подчиняться и начать подчинять. И когда эта мечта сбывается, счастью нет предела. За спиной вырастают крылья, над головой сияет нимб, настроение приподнятое, и человек просто летает от счастья. И буквально сразу приходится столкнуться с первыми, и такими серьезными, проблемами. Не горят ваши новоиспеченные работники безропотно подчиняться приказам, тайно или открыто строят козни, и весь задор куда-то испаряется. Ночами только одна мысль: «Как подчинить подчиненного?».

Рано или поздно, человек, который постоянно не успевает выполнить запланированные дела и сталкивается с недостатком свободных минут для того, чтобы отдохнуть, задумывается о том, как научиться правильно управлять временем.

Современные люди, к сожалению, все чаще попадают в замкнутый круг: с одной стороны хочется отдохнуть и получить удовольствие от жизни, с другой стороны – на это необходимы деньги, которые приходится зарабатывать.

Советы о том, как правильно управлять своим временем, можно найти в многочисленных книгах и статьях, публикуемых в средствах массовой информации и интернете. Но, тем не менее, интерес к такому термину, как тайм-менеджмент не угасает. Возможно, большинству из нас просто не хватает терпения на прочтение рекомендаций, содержащихся в книгах, а кто-то оставляет полученную информацию без внимания. В этой статье вы найдете самые действенные и в то же время краткие советы по управлению временем. Они не займут у вас много сил на прочтение, а применяя их, вы ощутите реальный эффект.

Сегодня в сети, на телевидении и в прессе можно найти много специфической информации о том, как различные магические ритуалы, заклинания и молитвы помогают улучшить финансовое благополучие, привлечь деньги в свою жизнь. Но как вы сами понимаете, все эти советы очень далеки от реальности. Как же все-таки привлечь удачу и деньги, заработать на безбедное существование, чтобы не отказывать себе ни в чем?

Как изменить свою жизнь к лучшему? Изменить свою жизнь за одну неделю - реально!

Все, без исключения, задаются этим вопросом. Многим кажется, что поменять свою жизнь и поменяться самому к лучшему практически нереально. Большинство полагает, что это сопровождается огромным количеством усилий и титанически непосильным трудом.

Наверное, неуверенность в себе - это бич современности. За рубежом принято обращаться к психоаналитику, а в России предпочитают бороться с этим в одиночку. Что есть неуверенность в себе?

Успешный – часто вздыхают вслед выдающемуся человеку.

Но при этом многие даже не хотят пробовать стать тем самым успешным человеком. А просто завидуют тайно или явно. А ведь любой успех - это работа над собой, труд, стремление доказать что-то себе или окружающим. Очень маленький процент успешных людей добились успеха, ничего при этом не делая. Скажем так, такие люди вовсе не могут входить в ранг добившихся успеха людей. Они просто оказались в нужном месте, в нужное время унаследовали что-то от действительно успешных родственников. А согласитесь, куда приятнее сделать что-то самому и чтобы тебе вслед смотрели с завистью и восхищением.

Анонимный опрос подчиненных с целью формирования объективных характеристик работниками отдела кадров зачастую называют метод оценки персонала «360 градусов»: 7 рекомендаций по применению для начинающих сотрудников мы рассмотрим несколько позже. Иногда сами управленцы прибегают к использованию этой методики, и она действительно положительно сказывается на подборе кадров. В этой статье мы обсудим такие вопросы, как суть методики, получение объективных сведений, использование метода, формирование целевых параметров анализа, создание максимально удобной обстановки для опрашивания подчиненных, и составление самого опросника.

Вы много работали, не спали ночами, у вас не было выходных, и вот, ваша цель достигнута – вы на вершине карьерной лестницы. Вы – начальник, перед которым возник ряд проблем, таких, как, например, - как управлять подчиненными? Как стать настоящим руководителем – требовательным, но в то же время понимающим? Существует ряд определенных правил, благодаря которым вы научитесь управлять подчиненными.

В данной статье не будет описано, как составлять резюме, берем, как данность то, что резюме написано хорошо и работодатель заинтересовался вашей кандидатурой и пригласил Вас на собеседование.

И вот тут вам просто необходимо произвести первое впечатление, да такое, чтобы вас непременно взяли на работу. В данном случае очень важно не просто произвести впечатление, а именно правильно первое впечатление оставить о себе! От этого зависит дальнейшая возможность работы в компании.