На сегодняшний день существует рейдерство как способ захвата предприятия, активы захватываются различными методами, например поглощением предприятия, даже если руководство не согласно с подобными действиями. Защититься от рейдерства поможет комплекс юридических действий, которые направлены на предотвращение нападения восстановления нарушенных прав.

Каждый из нас не раз задавался вопросом, как повысить работоспособность, достичь чего большего, сделать что-то более креативнее и качественнее. Но часто для решения этого вопроса мешают некоторые отвлекающие внимание факторы: громкие голоса, спамерские сообщения, ненужные звонки, личные проблемы и многое другое. У некоторых часто на рабочем месте появляются головные боли, некоторым просто некомфортно сидеть, а кто-то и вовсе не может начать работать.

На приеме на работу любой из нас стремится себя показать с лучшей стороны, но хитрые кадровики придумали шоковое собеседование, но что такое и как пройти стресс-собеседование интересует многих, кто устраивается на работу. Главная задача такого метода – провокация. Для этого используются неуместные и шокирующие вопросы, грубое поведение, пренебрежительные высказывания в сторону кандидата и многое другое. Цель – понять, как будет вести себя человек в любой из ситуаций.

На сегодняшний день многие интересуются вопросом - что такое сухая мойка или мойка без воды. В этой статье мы постараемся рассмотреть все минусы и плюсы современных технологий.

Сухая мойка автомобилей и других транспортных средств – это самый удобный, простой, безопасный и эффективный способ по уходу за «железными любимцами». Главным отличием бесконтактной и контактной мойки от других способов является то, что во время моющего процесса не используется вода.

Если работник находиться в временном отпуске по причине нетрудоспособности, наниматель не вправе начинать процесс увольнения в день больничного (ТК РФ 81 статья 6 часть). Что касается сотрудника, который прибывает на больничном, то он вполне может расторгнуть трудовые отношения. Периодически работники данной ситуацией злоупотребляют.

Статья 80 Трудового Кодекса РФ гарантирует гражданам как право на труд, так и право на расторжение трудового договора по собственному желанию. Если вы приняли решение сменить место работы или уволиться по каким-либо другим причинам, необходимо известить об этом работодателя в письменной форме, написав заявление об увольнении.

Трудоустройству сотрудника предшествуют определенные шаги — избрание на должность, победа в конкурсе, медицинское обследование (для работников пищевой промышленности, торговли, силовых структур, а также несовершеннолетних), проверка предоставленных соискателем документов и т. д.

Соответствие требованиям предлагаемой должности, уровень компетенции выясняется во время предварительного собеседования или по результатам конкурса.

Когда возникает необходимость уволить сотрудника, работодателю необходимо понимать, как это сделать на законных основаниях, чтобы избежать негативных последствий — перехода сотрудника к конкурентам или обращения в суд.

Законно уволить сотрудника можно в следующих ситуациях:

Производственная необходимость часто требует оформить приказ о подотчетных лицах. Случается такое в тех случаях, когда одному ратнику необходимо выдать значительную сумму средств для покрытия предстоящих расходов. Вот такой уполномоченный работник и есть подотчетное лицо. Выдача средств производится в этом случае на основе тех же норм, которые используются для проведения операций по кассе.

В случае оформления передачи на склад остатков неизрасходованных при производстве материалов, которые раньше были выданы по требованию, или различного рода брака и отходов, оформляется требование-накладная (форма М-11). Также форма М-11 заполняется для того, чтобы вести учет движения производственных материалов между лицами, несущими материальную ответственность, и подразделениями внутри фирмы.

Платёжная ведомость Т-53 отражает информацию о факте выдачи работникам заработной платы. Именно он часто используется в различных компаниях, поскольку вести отчётность таким образом достаточно удобно и данная ведомость имеет ряд преимуществ.

Первое, о чем стоит сказать, что трудовое законодательство не содержит такого понятия, как заявление на отпуск за свой счет. Ним предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы. Далее, работодатель вовсе не обязан отпускать сотрудника на желаемый им период и уж тем более, в обязательном порядке подписывать заявление на отпуск за свой счет. Хотя в последнем случае существую некоторые исключения.

Многих интересует возможность уйти в декретный отпуск до 4,5 лет, ноне все знают законодательные тонкости такого шага. Постараемся ниже обозначить все тонкости такого шага.

Возможно ли?

Аттестация рабочих мест проводится, чтобы выяснить, насколько соответствуют условия, в которых работают сотрудники, соответствуют требованиям к ним. Кроме того, проводится и оценка самих работников: их квалификация, отношения в коллективе, проводят исследования по физическим нагрузкам и нагрузкам психологическим. Причём, это относится ко всем работникам.

Заявление о приёме на работу станет именно тем документом, который служит основанием для зачисления сотрудника в штат. Документ этот заполнялся или будет заполнен каждым и при устройстве на первое рабочее место и при смене работы. Хотя сегодня всё чаще можно столкнуться с ситуацией, когда приказ о приёме нового работника издаётся на основании трудового договора, всё же большинство предприятий по-прежнему требуют и написания заявления, а именно его считают основанием для подписания трудового договора.

Согласно законодательству нашей страны, каждый сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, который должен быть оплачен предприятием. Срок его должен составляет не менее двадцати восьми дней.

С ситуацией, когда проводить определённую деятельность не имеет смысла, столкнуться может каждый. При необходимости закрыть ИП, предприниматель может обратиться в специализированное агентство или взяться за это самостоятельно. В последнем случае нужно знать последовательность действий, что позволит существенно сэкономить время.

Закрытие ИП в 2014 году

Цель достигнута — вас приняли на работу в компанию, о которой вы мечтали. Вы уже представляете себя на новом рабочем месте в окружении профессионалов своего дела. Подождите немного с грандиозными планами, вы ведь помните, что впереди месяц испытательного срока, назначенного вам работодателем. И на ближайшие 30 дней ваша основная задача — пройти испытательный срок успешно и остаться на предложенной вам должности.

Известно, что трудовой договор может быть расторгнут любой стороной, поэтому законодательство предусмотрело отдельный порядок расторжения трудового договора с работником.

Расторжение трудового договора: общий порядок

В основу любых человеческих позитивных отношений вложено доверие и, как известно, приобрести его намного сложнее, чем потерять, а вот как потерять доверие начальства рассмотрим в этой статье.

Ваша работа постоянно контролируется, отношения с руководством оставляют желать лучшего, вам не дают самостоятельно принимать значимые для компании решения, не доверяют ведение новых проектов, не рекомендуют как ответственного и добросовестного работника – это все признаки того, что вы потеряли доверие начальства. Возможно, это случилось потому, что вами была совершена одна из перечисленных ниже ошибок.