Как только предприятие переживает кризисные моменты, руководство идет на сокращения либо сотрудников, либо должностей. Это позволяет экономить средства. А вот
как правильно сократить работника, мы сейчас и поговорим.
Сначала открываем ТК РФ и посмотрим, что о сокращении работников говорится в 13 главе.
Об увольнении по сокращению прописано в 81 статье в пункте 2, здесь говорится о расторжении трудового договора по требованию работодателя.
Когда руководство планирует
сокращение персонала, следует различать терминологию, что сокращается должности или количество работников.
При сокращении должностей из штатного расписания предприятия исключают рабочие места.
А когда руководство принимает решение по производственной необходимости из пяти инженеров уменьшить штат и оставить только два инженера – это сокращение количества сотрудников.
Законом разрешается сокращать штат при острой необходимости, и руководство решает какие должности и сотрудники позволят сэкономить средства предприятия. Но очень важно придерживаться правил увольнения по сокращению. Пошаговая инструкция поможет в этом.
Вся процедура расторжения отношений по сокращению представляет собой следующее:
• работник уведомляется о сокращении;
• предприятие издает приказ на увольнение;
• уволенный сотрудник получает расчет в последний день работы.
Такая процедура похожа на любую другую при увольнении в различных случаях.
Работодатель должен иметь веские обоснования для сокращения должностей и сотрудников, которые трудовой комиссией будут безоговорочно приняты.
Первое, с чего начинается сокращение персонала, так это с проверки незанятых вакансий, которые безболезненно исключаются из штатного расписания. Однако, если на предприятии остро требуется высвободить свободные средства, такие действия не принесут результата и придется сократить работника.
Первыми попадут под сокращение:
• пенсионеры;
• работники с минимальным стажем и опытом;
• работники, без которых предприятие сможет работать не в ущерб технологическому процессу.
В последнем пункте должны быть веские сравнительные критерии, которые аргументировано позволят уволить работника, ибо уволенный может через суд оспорить такое решение.
Существуют категории сотрудников, которые по закону не могут быть сокращены:
• несовершеннолетние;
• будущие матери (беременные);
• матери с детками до трех лет;
• родители-одиночки с детьми до двенадцати лет или с ребенком-инвалидом до восемнадцати лет.
Такие работники попадут под сокращение только при полной ликвидации предприятия.
Но прежде чем сократить сотрудника, предприятие обязано предложить ему другие вакансии, чтобы попробовать сохранить работу сотруднику на данном предприятии. Однако вакансии могут быть не особо престижными и оплачиваемыми. Сокращаемый сотрудник может не принять ни одного предложения и это его право. Работодатель должен фиксировать все предложения и решения сотрудника.
Сотрудники, которые попадают под сокращение, уведомляются за два месяца до окончательного увольнения. При этом уведомляется профсоюз и служба занятости.
Оставляется приказ на увольнение по
Т-8 форме с обязательной формулировкой « по сокращению штата»
Расчет с уволенными сотрудниками производится в последний рабочий день. Именно в этот день выдаются все необходимые для этого документы и расчетные деньги. Из документов уволенный сотрудник получает:
• трудовую книжку.
• справку о средней зарплате за последний год.
• иные справки по заявлению сотрудника.
Подробно ознакомиться с перечнем документов, выдаваемых при увольнении можно
тут.
Под расчетными деньгами понимают:
• зарплату и премию за текущее время;
• компенсацию за отпуск;
• выходное пособие соразмерное среднемесячной зарплате.
Если же сотрудник на момент
увольнения был на больничном, то предприятием полностью оплачивается больничный лист.
Работник, который попадает под сокращение, может самостоятельно уйти с предприятия, не дождавшись истечения двух месяцев. Но при этом выходное пособие не выплачивается.
