Поговорим о том,
как взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, ведь многие женщины нуждаются в дополнительных днях отдыха – им нужно подготовиться, настроиться на предстоящую процедуру, решить все формальные вопросы. Трудовой кодекс регламентирует действия в таких случаях, а вот отсутствие нужной осведомленности в правовых нормах часто заканчивается конфликтами и непониманием между его участниками. Говоря о том,
можно ли взять отпуск перед декретным отпуском, следует руководствоваться именно положениями трудового кодекса, которые оговариваются в третьем разделе, посвященном регламентации времени для отдыха сотрудников.
На протяжении отпуска все обязанности по выполнению рабочих поручений снимаются с сотрудника. И только в случае возникновения нестандартных производственных обстоятельств его могут вызвать на работу, но обязательно заручиться согласием самого работника. Такое рабочее время нельзя относить к дням отпуска – они являются рабочими.
Итак, рассмотрим основные положения, с которыми должны быть знакомы беременные, чтобы взять очередной отпуск перед декретным.
• Сто четырнадцатая статья (
114 статья ТК РФ) трудового кодекса говорит об обязательном предоставлении отпуска каждому сотруднику раз в год, а если производство причисляется к вредному, то и два раза за год;
• Сто шестнадцатая статья (
116 статья ТК РФ) указывает, что предприятие может само определить, в какое время для нее наиболее удобно отправить подчиненного отдыхать, главное, руководствоваться законодательными нормами;
• Сто пятнадцатая статья (
115 статья ТК РФ) трудового кодекса нормирует длительности отпусков;
• Сто двадцать вторая (
122 статья ТК РФ) поможет определить, имеет ли право сотрудник на дополнительное время отдыха.
Этих пунктов достаточно для того, чтобы беременная женщина могла отстоять свои права, не конфликтуя при этом с руководством фирмы. Также
отпуск перед декретным отпуском регламентируется и сорок первой главой трудового кодекса. Положенный по закону ежегодный отпуск не может быть короче, чем
двадцать восемь дней. Сотрудник может использовать весь период сразу, или же разбить его на два двухнедельных отпуска. Такие моменты оговариваются между рабочим и начальником. Так что беременной женщине желательно заблаговременно спланировать разделение периода своего законного отдыха.
Когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть прерван вызовом на работу?
В сто двадцать пятой статье (125 статья ТК РФ) строго указано, что работодатели не имеют право прервать отдых работника, но есть определенные группы сотрудников, которые все же могут, в крайнем случае, быть привлечены к работе. О категорическом запрете для вызова на производство говориться только в отношении несовершеннолетнего работника, или женщины, которая является беременной. Чаще всего руководители добровольно соглашаются пойти навстречу беременным, так что зачастую не отказывают, и позволяют отправиться в отпуск перед декретным отпуском.
Женщина, которая получила отказ в отпуске, имеет право на обращение в суд. Для этого ей следует посетить министерство труда или органы профсоюза. Все обязательные платежи берет на себя руководитель, согласно законодательству.
По истечению какого срока работы гражданин имеет право на отпуск?
У многих работников возникает вопрос, действительно следует проработать пол года в компании, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск? Здесь с ответом поможет сто двадцать вторая статья, которая регламентирует минимальную продолжительность работы на предприятии, необходимую для получения отдыха. Хотя и тут указано несколько исключений, которые касаются следующих групп работников:
• Беременная сотрудница имеет право взять очередной отпуск перед декретным отдыхом;
• Несовершеннолетних служащих;
• Сотрудникам, которые взяли опеку над ребенком, младше трехлетнего возраста;
Переносить такой отпуск смысла не имеет, ведь большая часть женщин, практически сразу после него, уходит в декрет.
Есть ли льготы?
Законодательство предполагает получение дополнительного отдыха в случае необходимости. В первую очередь, это касается тех граждан, которые работают на вредных или опасных производствах. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть больше недели. Если работник трудится не нормировано, то ему положено как минимум три дня, и это обязательно указывается в условиях трудового соглашения. А вот беременные женщины здесь не имеют никаких льгот.
Читайте подробнее: Дополнительный оплачиваемый отпуск: в чём особенности?
Источник: http://gazeta42.ru/business/dopolnitelnyi-oplachivaemyi-otpusk-v-chjom-osobennosti.html
Как правильно решить вопрос с отпуском беременной?
Если сотрудница вынашивает малыша, то ей стоит заранее продумать
график своего отпуска. Не известно, каково будет самочувствие перед тем, как начнется положенный по беременности декрет. Поэтому отпуск перед декретным отпуском лучше продумать с учетом таких нюансов, обсудить его с начальством и согласовать с учетом интересом обеих сторон. Особенно важно это для работников, которым найти замену проблематично. В нескольких случаях женщина может воспользоваться оплачиваемым отпуском перед уходом в декрет.
• Использование отпуска, который она не отгуляла в положенное время;
• Получение дополнительных дней отдыха, если на протяжении двух лет отпуск не был использован;
В случае необходимости сотрудница имеет право на оспаривание дат дней отдыха, но только если проинформировала руководство за две недели до желаемого отпуска.
Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском, если он не соответствует графику?
Чаще всего работодатель, будь то специально или по причине незнания кодекса, неправильно трактует ответ на этот вопрос. Он руководствуется:
• Сто двадцать третьей статьей (123 статья ТК РФ), которая дает право на отпуск только согласно заверенному и изначально спланированному расписанию.
• Сто двадцать четвертой статьей (124 статья ТК РФ), касательно переноса сроков гарантированных дней отдыха, но здесь отсутствуют любые льготы для беременных работниц;
Однако руководствоваться необходимо сорок первой статьей (41 статья ТК РФ), которая указывает, что начальник обязан отпустить сотрудника на отдых, если последний изъявил такое желание, при этом не значения график никакого не имеет.
Как нормируется дополнительный ежегодный отпуск перед декретным отпуском?
К сожалению,
дополнительные дни отдыха не предусматриваются законодательством для беременных сотрудниц. Тех, кто может претендовать на них, мы уже перечислили ранее. Но сотрудница всегда может отправиться на отдых без оплаты ее выходных дней предприятием. Для этого следует объяснить причину своего желания начальству, ведь сто двадцать восьмая статья не признает беременность причиной для того, чтобы оплачивать отдых сотрудника. Некоторые факторы, которые могут помочь сотруднице в ситуации, когда она захочет получить оплаты за время отдыха:
• Дополнительный отдых положен работникам, которые работают по не нормированному графику;
• Тем, кто трудиться на вредных производствах;
• Гражданам, которые проживают на крайнем севере;
• Педагогам, и некоторым другим группам населения.
То, сколько дней дадут дополнительно отдохнуть, зависит от того, какая статья регламентирует этот процесс.
Можно ли получить ежедневный оплачиваемый отпуск на основании аванса?
Многих работников интересует возможность получения отпуска на авансовой основе. Законодательство не предполагает таких вариантов, но если получиться договориться с начальником, то почему бы и нет? В большинстве случаев отпуск в аванс не вызывает одобрения со стороны руководства, а причинами становится:
1. Необходимость выплачивать отпускные, которые начисляются за нынешний год;
2. Если сотрудник уволиться, то всю сумму отпускных он не должен возвращать, только двадцать процентов от суммы последней заработной платы.
В статьях двести пятьдесят пять и двести пятьдесят шесть регламентируется
отпуск по беременности и родам и по причине ухода за малышом, не достигшим трехлетнего возраста. Так что стоит учитывать, что сотрудника не будет на работе практически три года. Трудовой кодекс обязывает предпринимателя взять на прежнюю работу работницу по окончанию отпуска.
Как правильно оформить отпуск перед декретным отпуском?
Нет каких-либо жестких требований к написанию заявления на отпуск – используется свободная форма. В отделе кадров оно будет зарегистрировано, а бухгалтер составит приказной документ согласно [INVALID URL BB CODE]. Сотрудник должен ознакомиться с приказом, который содержит:
• Сведения о сотруднике;
• Отдел, в котором он работает и занимаемую должность;
• Длительность отдыха. Начиная с первого и до последнего дня.
Читайте подробнее: Как написать заявление на отпуск (образец)
Источник: http://gazeta42.ru/business_documents/kak-napisat-zayavlenie-na-otpusk-obrazec.html
Эти же данные будут продублированы в [INVALID URL BB CODE]. Для получения отпуска, выбивающегося из графика отпусков, следует упомянуть об этом в заявке. Ссылаться лучше на двести шестидесятую статью, которое регламентирует получение отдыха вне установленного плана.
Читайте подробнее: Заявление и приказ о переносе отпуска на другой срок (скачать)
Источник: http://gazeta42.ru/business_documents/zayavlenie-i-prikaz-o-perenose-otpuska-na-drugoi-srok-skachat.html
Чтобы
получить ежегодный отпуск перед декретным отпуском, необходимо изучить все приведенные законодательные акты. Только на их основании работодатели могут отказывать служащим в отдыхе, положенном по закону беременным. Конечно, если работник потратил все свои двадцать восемь дней, то дополнительно получить выходные дни будет нелегко. Выделим некоторые моменты, которые следует учесть, для того чтобы полностью использовать свой отдых.
• Что касается оснований для предоставления дополнительных выходных, оно есть в сто восемнадцатой и сто девятнадцатой статьях;
• Не игнорируйте дополнения к статьям, иногда именно они решают конфликтные вопросы. Тем более что полное представление позволит вам конкретно действовать для достижения своей цели;
• Если законный отпуск не использовался в полной мере, то дни, которые выпали из него, могут быть причислены к следующему периоду отдыха;
• Даже если берется отпуск перед декретным отпуском, он не может быть короче двух недель
• Согласно сто двадцатой статье, в отпуск не входят те дни, которые признаны праздничными или выходными.
Чтобы не конфликтовать с начальством, желательно решить вопрос отпуска заранее, обсудив все за и против, и придя к консенсусу.
На какой отпуск можно претендовать?
Сколько продлится отпуск того или иного сотрудника, полностью зависит от трудового кодекса и его постановлений. Меньшим, чем двадцать восемь календарных дней, он быть не может в принципе.
Отпуск по беременности и родам может длиться и три года. А вообще на длительности отпусков влияют и условия трудовой деятельности, и график, и расположение компании. Если гражданин проживает на крайнем севере, то его отпуск может длиться и сорок дней, например. Примеры удлиненных отпусков:
• Для несовершеннолетних работников, педагогов и преподавателей отпуск составит тридцать один день;
• Для инвалидов – не меньше, чем тридцать дней;
• Для работников муниципалитета – не меньше тридцати дней;
• Для граждан, которые работают в исследовательской группе и имеют научные степени – около тридцати шести дней и не меньше.
Иногда дополнительный отдых оговаривается в трудовых договорах, а оплата нормируется при обсуждении между сторонами договора.
Как будет оплачен отпуск перед декретным отпуском?
Чаще всего с начислением отпускных проблемы не возникают, но все же желательно иметь представление о том, как это происходит.
Расчетный период – это последние двенадцать месяцев службы на предприятии. Для тех, кто отработал меньше, будут включено в учет фактическое количество рабочих дней. Сумма начисляется на основании зарплаты, премий, и так далее. Учет надбавок нормируется правилами бухучета. Конечно же, стоит помнить, что отпуск не относиться к расчетному периоду, как и больничный.
Чтобы рассчитать положенную сумму, понадобится использовать формулу:
(Зарплата/(12 месяцев * 29,4)) * число отпускных дней.
Как можно компенсировать отпуск?
В сто двадцать шестой статье указано, что работник имеет право [INVALID URL BB CODE]. Для этого необходимо согласие обоих сторон. Многие начальники об этом нюансе забывают, а ведь если перевести в денежный эквивалент неиспользованный отпуск, можно получить неплохую сумму. Но вот для беременных этот закон не актуален. Если ранее, еще до беременности у женщины было неиспользованное время отдыха, то она может его компенсировать, а будучи в положении в любом случае придется идти отдыхать.
Читайте также:
Как рассчитать дни неиспользованного отпуска при увольнении (пример)
Источник: http://gazeta42.ru/business/kak-rasschitat-dni-neispolzovannogo-otpuska-pri-uvolnenii-primer.html
Компенсация за неиспользованный отпуск
Источник: http://gazeta42.ru/business/kompensaciya-za-neispolzovannyi-otpusk.html
Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после?
Уйти отдыхать до декрета лучше женщинам, которые чувствуют себя плохо, испытывают дискомфорт, или просто хотят отдохнуть от работы и заняться приготовлениями к родам. Для этого следует уточнить, на какие даты планируется отпуск по родам, и уже от этого отталкиваться при составлении заявления на отдых. В финансовом плане это менее выгодный вариант использования отпуска, так как вместо заработной платы придется ограничиваться отпускными.
Для тех, кого беременность совершенно не останавливает в работе, подойдет отдых после декрета. Тогда отпускные будут состоять из ее полной суммы зарплаты, а не по фактическим дням, как в предыдущем случае. Использовать такой вариант так же выгодно работницам, для которых декабрь становится последним декретным месяцем, а получение
отпуска по уходу возможно не раньше января. Получается, что на время перерыва между двумя отпусками, не придется выходить на службу.
Можно использовать отпуск после того, как все остальные положенные отпуска закончатся, то есть связанные с беременностью и уходом за малышом. В таком случае положенные средства подсчитываются на основании постановления президента, под номером девятьсот двадцать два. Здесь четко указано, как взять ежегодный отпуск после окончания декрета и какая сумма будет начислена молодой маме.
