Статья 80 Трудового Кодекса РФ гарантирует гражданам как право на труд, так и право на расторжение трудового договора по собственному желанию. Если вы приняли решение сменить место работы или уволиться по каким-либо другим причинам, необходимо известить об этом работодателя в письменной форме, написав заявление об увольнении.

Трудоустройству сотрудника предшествуют определенные шаги — избрание на должность, победа в конкурсе, медицинское обследование (для работников пищевой промышленности, торговли, силовых структур, а также несовершеннолетних), проверка предоставленных соискателем документов и т. д.

Соответствие требованиям предлагаемой должности, уровень компетенции выясняется во время предварительного собеседования или по результатам конкурса.

Когда возникает необходимость уволить сотрудника, работодателю необходимо понимать, как это сделать на законных основаниях, чтобы избежать негативных последствий — перехода сотрудника к конкурентам или обращения в суд.

Законно уволить сотрудника можно в следующих ситуациях:

Производственная необходимость часто требует оформить приказ о подотчетных лицах. Случается такое в тех случаях, когда одному ратнику необходимо выдать значительную сумму средств для покрытия предстоящих расходов. Вот такой уполномоченный работник и есть подотчетное лицо. Выдача средств производится в этом случае на основе тех же норм, которые используются для проведения операций по кассе.

В случае оформления передачи на склад остатков неизрасходованных при производстве материалов, которые раньше были выданы по требованию, или различного рода брака и отходов, оформляется требование-накладная (форма М-11). Также форма М-11 заполняется для того, чтобы вести учет движения производственных материалов между лицами, несущими материальную ответственность, и подразделениями внутри фирмы.

Платёжная ведомость Т-53 отражает информацию о факте выдачи работникам заработной платы. Именно он часто используется в различных компаниях, поскольку вести отчётность таким образом достаточно удобно и данная ведомость имеет ряд преимуществ.

Первое, о чем стоит сказать, что трудовое законодательство не содержит такого понятия, как заявление на отпуск за свой счет. Ним предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы. Далее, работодатель вовсе не обязан отпускать сотрудника на желаемый им период и уж тем более, в обязательном порядке подписывать заявление на отпуск за свой счет. Хотя в последнем случае существую некоторые исключения.

Многих интересует возможность уйти в декретный отпуск до 4,5 лет, ноне все знают законодательные тонкости такого шага. Постараемся ниже обозначить все тонкости такого шага.

Возможно ли?

Аттестация рабочих мест проводится, чтобы выяснить, насколько соответствуют условия, в которых работают сотрудники, соответствуют требованиям к ним. Кроме того, проводится и оценка самих работников: их квалификация, отношения в коллективе, проводят исследования по физическим нагрузкам и нагрузкам психологическим. Причём, это относится ко всем работникам.

Заявление о приёме на работу станет именно тем документом, который служит основанием для зачисления сотрудника в штат. Документ этот заполнялся или будет заполнен каждым и при устройстве на первое рабочее место и при смене работы. Хотя сегодня всё чаще можно столкнуться с ситуацией, когда приказ о приёме нового работника издаётся на основании трудового договора, всё же большинство предприятий по-прежнему требуют и написания заявления, а именно его считают основанием для подписания трудового договора.

Согласно законодательству нашей страны, каждый сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, который должен быть оплачен предприятием. Срок его должен составляет не менее двадцати восьми дней.

С ситуацией, когда проводить определённую деятельность не имеет смысла, столкнуться может каждый. При необходимости закрыть ИП, предприниматель может обратиться в специализированное агентство или взяться за это самостоятельно. В последнем случае нужно знать последовательность действий, что позволит существенно сэкономить время.

Закрытие ИП в 2014 году

Цель достигнута — вас приняли на работу в компанию, о которой вы мечтали. Вы уже представляете себя на новом рабочем месте в окружении профессионалов своего дела. Подождите немного с грандиозными планами, вы ведь помните, что впереди месяц испытательного срока, назначенного вам работодателем. И на ближайшие 30 дней ваша основная задача — пройти испытательный срок успешно и остаться на предложенной вам должности.

Известно, что трудовой договор может быть расторгнут любой стороной, поэтому законодательство предусмотрело отдельный порядок расторжения трудового договора с работником.

Расторжение трудового договора: общий порядок

В основу любых человеческих позитивных отношений вложено доверие и, как известно, приобрести его намного сложнее, чем потерять, а вот как потерять доверие начальства рассмотрим в этой статье.

Ваша работа постоянно контролируется, отношения с руководством оставляют желать лучшего, вам не дают самостоятельно принимать значимые для компании решения, не доверяют ведение новых проектов, не рекомендуют как ответственного и добросовестного работника – это все признаки того, что вы потеряли доверие начальства. Возможно, это случилось потому, что вами была совершена одна из перечисленных ниже ошибок.

На Западе вопрос о том, как просить повышения зарплаты не стоит так строго – это обычное явление, которое говорит о культуре трудового общества. В России же работник заводящий разговор с начальством о повышении оклада, считается «неблагодарной» выскочкой. Но как же быть когда объем работы с каждым днем возрастает, а начальник не спешит порадовать своих сотрудников повышением зарплаты. В этом вопросе очень важно не следовать эмоциям, а тщательно продумать каждый шаг.

Если у вас имеется желание создать собственный бизнес с сравнительно небольшими вложениями, мы расскажем вам как это сделать, на примере бизнес – ремонт и апгрейд компьютеров. В наш современный век, наверное, каждый человек знаком с гениальным изобретением, как компьютер. Некоторые специалисты полагают, что в ближайшем будущем основная масса людей будет использовать мобильные устройства, а персональные компьютеры станут своего рода антиквариатом.

С древнейших времен рыболовы, чтобы словить рыбу использовали червей в качестве приманки, поэтому разведение червей как бизнес вполне может стать прибыльным, к тому же это очень интересная идея. Черви – это прекрасная наживка, которая при резких забросах не слетает, к тому же ее можно хранить на протяжении длительного времени.

Разведение навозных червей: возможные потребители

Чтобы начать небольшой бизнес, который в будущем будет рентабельным можно воспользоваться отличной бизнес – идеей, а именно открыть магазин детской одежды. Данный вид торговли представляет реализацию одежды для детей в возрасте от 0 до 15 лет. С каждым годом демографическая картина на территории России становиться лучше, именно поэтому данная сфера деятельности становиться перспективной для развития и самой приоритетной.

Наша статья поможет начинающим бизнесменам, которые планируют вести трудовую деятельность в индустрии красоты, давайте детальнее рассмотрим, как открыть салон красоты - с чего начать? Для начала необходимо провести опрос среди населения проживающего в районе, где планируется открытие салона. Это достаточно важно, так можно выяснить не будет ли в будущем заведение убыточным. Если в районе живут люди, которые имеют средний достаток, в таком случае открывать дорогой салон не имеет смысла, и наоборот, в элитном районе, будет пользоваться спросом только салон высокого класса.